{"id":15867,"date":"2026-08-27T06:38:53","date_gmt":"2026-08-27T06:38:53","guid":{"rendered":"https:\/\/taxrep.us\/?page_id=15867"},"modified":"2026-08-27T11:59:42","modified_gmt":"2026-08-27T11:59:42","slug":"us-arbeitgeber-arbeitnehmer-deutschland","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/taxrep.us\/de\/united-states-germany\/us-employer-employee-germany\/","title":{"rendered":"US-Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Deutschland"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"15867\" class=\"elementor elementor-15867\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-93c4892 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"93c4892\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-265a472\" data-id=\"265a472\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f2b3a6 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8f2b3a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>\r\n.taxrep-us-de-us-employer-employee-germany,\r\n.taxrep-us-de-us-employer-employee-germany * {\r\n  box-sizing: border-box;\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-us-employer-employee-germany {\r\n  --tuee-navy: #0e2942;\r\n  --tuee-navy-light: #173c5d;\r\n  --tuee-blue: #2b6f97;\r\n  --tuee-blue-soft: #eaf3f8;\r\n  --tuee-red: #d94141;\r\n  --tuee-red-soft: #fbecec;\r\n  --tuee-text: #1c2b38;\r\n  --tuee-muted: #617181;\r\n  --tuee-line: #dbe3e8;\r\n  --tuee-soft: #f4f7f9;\r\n  --tuee-white: #ffffff;\r\n  --tuee-shadow: 0 16px 42px rgba(14, 41, 66, 0.10);\r\n  --tuee-width: 1180px;\r\n\r\n  color: var(--tuee-text);\r\n  font-family: Inter, ui-sans-serif, -apple-system, BlinkMacSystemFont,\r\n    \"Segoe UI\", Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif;\r\n  line-height: 1.65;\r\n  -webkit-font-smoothing: antialiased;\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-us-employer-employee-germany a {\r\n  color: inherit;\r\n  text-decoration: none;\r\n}\r\n\r\n.tuee-wrap {\r\n  width: min(calc(100% - 40px), var(--tuee-width));\r\n  margin-inline: auto;\r\n}\r\n\r\n.tuee-section {\r\n  padding: 82px 0;\r\n}\r\n\r\n.tuee-section-soft {\r\n  background: var(--tuee-soft);\r\n}\r\n\r\n.tuee-eyebrow {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  gap: 10px;\r\n  margin: 0 0 15px;\r\n  color: var(--tuee-blue);\r\n  font-size: 0.82rem;\r\n  font-weight: 800;\r\n  letter-spacing: 0.12em;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n}\r\n\r\n.tuee-eyebrow::before {\r\n  content: \"\";\r\n  width: 28px;\r\n  height: 3px;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: var(--tuee-red);\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-us-employer-employee-germany h1,\r\n.taxrep-us-de-us-employer-employee-germany h2,\r\n.taxrep-us-de-us-employer-employee-germany h3 {\r\n  margin-top: 0;\r\n  color: var(--tuee-navy);\r\n  line-height: 1.14;\r\n  letter-spacing: -0.025em;\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-us-employer-employee-germany h1 {\r\n  max-width: 950px;\r\n  margin-bottom: 22px;\r\n  font-size: clamp(2.7rem, 5vw, 4.8rem);\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-us-employer-employee-germany h2 {\r\n  margin-bottom: 18px;\r\n  font-size: clamp(2rem, 3.2vw, 3rem);\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-us-employer-employee-germany h3 {\r\n  margin-bottom: 11px;\r\n  font-size: 1.38rem;\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-us-employer-employee-germany p {\r\n  margin: 0 0 18px;\r\n}\r\n\r\n.tuee-lead {\r\n  max-width: 880px;\r\n  color: #42596e;\r\n  font-size: clamp(1.08rem, 1.8vw, 1.28rem);\r\n}\r\n\r\n\/* HERO *\/\r\n\r\n.tuee-hero {\r\n  position: relative;\r\n  overflow: hidden;\r\n  padding: 94px 0 78px;\r\n  background:\r\n    radial-gradient(\r\n      circle at 88% 17%,\r\n      rgba(43, 111, 151, 0.18),\r\n      transparent 24%\r\n    ),\r\n    radial-gradient(\r\n      circle at 75% 80%,\r\n      rgba(217, 65, 65, 0.08),\r\n      transparent 20%\r\n    ),\r\n    linear-gradient(135deg, #ffffff 0%, #f4f8fb 68%, #edf4f7 100%);\r\n}\r\n\r\n.tuee-hero::after {\r\n  content: \"US \u00d7 DE\";\r\n  position: absolute;\r\n  right: 2vw;\r\n  bottom: -8px;\r\n  color: rgba(14, 41, 66, 0.038);\r\n  font-size: clamp(5rem, 13vw, 10.5rem);\r\n  font-weight: 900;\r\n  line-height: 1;\r\n  pointer-events: none;\r\n}\r\n\r\n.tuee-hero-content {\r\n  position: relative;\r\n  z-index: 1;\r\n}\r\n\r\n.tuee-breadcrumb {\r\n  display: flex;\r\n  flex-wrap: wrap;\r\n  gap: 7px;\r\n  margin-bottom: 18px;\r\n  color: var(--tuee-muted);\r\n  font-size: 0.9rem;\r\n}\r\n\r\n.tuee-breadcrumb span:not(:last-child)::after {\r\n  content: \"\u203a\";\r\n  margin-left: 7px;\r\n  color: #98a5af;\r\n}\r\n\r\n.tuee-jump-nav {\r\n  display: flex;\r\n  flex-wrap: wrap;\r\n  gap: 10px;\r\n  margin-top: 31px;\r\n}\r\n\r\n.tuee-jump-link {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  min-height: 42px;\r\n  padding: 9px 16px;\r\n  border: 1px solid #b8c6d0;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: rgba(255, 255, 255, 0.86);\r\n  color: var(--tuee-navy);\r\n  font-size: 0.92rem;\r\n  font-weight: 730;\r\n  transition:\r\n    transform 0.18s ease,\r\n    border-color 0.18s ease,\r\n    background 0.18s ease;\r\n}\r\n\r\n.tuee-jump-link:hover {\r\n  transform: translateY(-2px);\r\n  border-color: var(--tuee-blue);\r\n  background: #fff;\r\n}\r\n\r\n\/* INTRO *\/\r\n\r\n.tuee-intro {\r\n  max-width: 900px;\r\n}\r\n\r\n.tuee-intro strong {\r\n  color: var(--tuee-navy);\r\n}\r\n\r\n\/* TOPICS *\/\r\n\r\n.tuee-topic-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(4, minmax(0, 1fr));\r\n  gap: 22px;\r\n  margin-top: 42px;\r\n}\r\n\r\n.tuee-topic-card {\r\n  position: relative;\r\n  display: flex;\r\n  min-height: 100%;\r\n  flex-direction: column;\r\n  overflow: hidden;\r\n  padding: 29px;\r\n  border: 1px solid var(--tuee-line);\r\n  border-radius: 20px;\r\n  background: var(--tuee-white);\r\n  box-shadow: 0 8px 24px rgba(14, 41, 66, 0.045);\r\n  transition:\r\n    transform 0.2s ease,\r\n    box-shadow 0.2s ease,\r\n    border-color 0.2s ease;\r\n}\r\n\r\n.tuee-topic-card::before {\r\n  content: \"\";\r\n  position: absolute;\r\n  top: 0;\r\n  left: 0;\r\n  width: 100%;\r\n  height: 5px;\r\n  background: var(--tuee-blue);\r\n}\r\n\r\n.tuee-topic-card:nth-child(2n)::before {\r\n  background: var(--tuee-red);\r\n}\r\n\r\n.tuee-topic-card:nth-child(4n)::before {\r\n  background: var(--tuee-navy);\r\n}\r\n\r\n.tuee-topic-card:hover {\r\n  transform: translateY(-5px);\r\n  border-color: rgba(43, 111, 151, 0.42);\r\n  box-shadow: var(--tuee-shadow);\r\n}\r\n\r\n.tuee-topic-number {\r\n  margin-bottom: 13px;\r\n  color: var(--tuee-blue);\r\n  font-size: 0.75rem;\r\n  font-weight: 850;\r\n  letter-spacing: 0.08em;\r\n}\r\n\r\n.tuee-topic-card p {\r\n  margin-bottom: 24px;\r\n  color: var(--tuee-muted);\r\n}\r\n\r\n.tuee-card-link {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  gap: 8px;\r\n  margin-top: auto;\r\n  color: var(--tuee-navy);\r\n  font-weight: 780;\r\n}\r\n\r\n.tuee-card-link::after {\r\n  content: \"\u2192\";\r\n  transition: transform 0.18s ease;\r\n}\r\n\r\n.tuee-topic-card:hover .tuee-card-link::after,\r\n.tuee-situation-card:hover .tuee-card-link::after,\r\n.tuee-article-card:hover .tuee-card-link::after {\r\n  transform: translateX(4px);\r\n}\r\n\r\n\/* SYSTEM *\/\r\n\r\n.tuee-system-box {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: minmax(0, 1fr) minmax(340px, 0.8fr);\r\n  gap: 46px;\r\n  align-items: center;\r\n  margin-top: 50px;\r\n  padding: 36px;\r\n  border: 1px solid var(--tuee-line);\r\n  border-radius: 20px;\r\n  background: var(--tuee-white);\r\n}\r\n\r\n.tuee-system-box p:last-child {\r\n  margin-bottom: 0;\r\n}\r\n\r\n.tuee-system-points {\r\n  display: grid;\r\n  gap: 10px;\r\n  margin: 0;\r\n  padding: 0;\r\n  list-style: none;\r\n}\r\n\r\n.tuee-system-points li {\r\n  position: relative;\r\n  padding-left: 24px;\r\n  color: var(--tuee-muted);\r\n}\r\n\r\n.tuee-system-points li::before {\r\n  content: \"\u2713\";\r\n  position: absolute;\r\n  left: 0;\r\n  color: var(--tuee-blue);\r\n  font-weight: 900;\r\n}\r\n\r\n\/* SITUATIONS *\/\r\n\r\n.tuee-situation-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\r\n  gap: 22px;\r\n  margin-top: 40px;\r\n}\r\n\r\n.tuee-situation-card {\r\n  display: flex;\r\n  min-height: 100%;\r\n  flex-direction: column;\r\n  padding: 28px;\r\n  border: 1px solid var(--tuee-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--tuee-white);\r\n  box-shadow: 0 8px 22px rgba(14, 41, 66, 0.045);\r\n  transition:\r\n    transform 0.2s ease,\r\n    box-shadow 0.2s ease;\r\n}\r\n\r\n.tuee-situation-card:hover {\r\n  transform: translateY(-4px);\r\n  box-shadow: var(--tuee-shadow);\r\n}\r\n\r\n.tuee-situation-card p {\r\n  color: var(--tuee-muted);\r\n}\r\n\r\n.tuee-tags {\r\n  display: flex;\r\n  flex-wrap: wrap;\r\n  gap: 7px;\r\n  margin: 2px 0 22px;\r\n}\r\n\r\n.tuee-tag {\r\n  display: inline-flex;\r\n  padding: 5px 9px;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: var(--tuee-blue-soft);\r\n  color: var(--tuee-blue);\r\n  font-size: 0.73rem;\r\n  font-weight: 700;\r\n}\r\n\r\n\/* ARTICLES *\/\r\n\r\n.tuee-article-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\r\n  gap: 22px;\r\n  margin-top: 40px;\r\n}\r\n\r\n.tuee-article-card {\r\n  display: flex;\r\n  min-height: 100%;\r\n  flex-direction: column;\r\n  overflow: hidden;\r\n  border: 1px solid var(--tuee-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--tuee-white);\r\n  transition:\r\n    transform 0.2s ease,\r\n    box-shadow 0.2s ease;\r\n}\r\n\r\n.tuee-article-card:hover {\r\n  transform: translateY(-4px);\r\n  box-shadow: var(--tuee-shadow);\r\n}\r\n\r\n.tuee-article-accent {\r\n  height: 6px;\r\n  background: var(--tuee-blue);\r\n}\r\n\r\n.tuee-article-card:nth-child(3n + 1) .tuee-article-accent {\r\n  background: var(--tuee-red);\r\n}\r\n\r\n.tuee-article-card:nth-child(3n + 3) .tuee-article-accent {\r\n  background: var(--tuee-navy);\r\n}\r\n\r\n.tuee-article-body {\r\n  display: flex;\r\n  min-height: 100%;\r\n  flex-direction: column;\r\n  padding: 26px;\r\n}\r\n\r\n.tuee-article-meta {\r\n  margin-bottom: 11px;\r\n  color: var(--tuee-blue);\r\n  font-size: 0.75rem;\r\n  font-weight: 800;\r\n  letter-spacing: 0.07em;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n}\r\n\r\n.tuee-article-body p {\r\n  color: var(--tuee-muted);\r\n}\r\n\r\n\/* SEARCH *\/\r\n\r\n.tuee-search-box {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: minmax(0, 1fr) auto;\r\n  gap: 30px;\r\n  align-items: center;\r\n  margin-top: 45px;\r\n  padding: 31px 34px;\r\n  border: 1px solid var(--tuee-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--tuee-blue-soft);\r\n}\r\n\r\n.tuee-search-box p {\r\n  margin-bottom: 0;\r\n  color: #506b7e;\r\n}\r\n\r\n\/* TOOLS *\/\r\n\r\n.tuee-tool-box {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: minmax(0, 1.1fr) minmax(280px, 0.9fr);\r\n  gap: 46px;\r\n  align-items: center;\r\n  padding: 44px;\r\n  border-radius: 24px;\r\n  background:\r\n    linear-gradient(\r\n      130deg,\r\n      rgba(255, 255, 255, 0.08),\r\n      transparent 52%\r\n    ),\r\n    var(--tuee-navy);\r\n  box-shadow: 0 22px 48px rgba(14, 41, 66, 0.22);\r\n}\r\n\r\n.tuee-tool-box h2,\r\n.tuee-tool-box p {\r\n  color: var(--tuee-white);\r\n}\r\n\r\n.tuee-tool-box p {\r\n  color: rgba(255, 255, 255, 0.76);\r\n}\r\n\r\n.tuee-tool-links {\r\n  display: grid;\r\n  gap: 10px;\r\n}\r\n\r\n.tuee-tool-link {\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: space-between;\r\n  gap: 15px;\r\n  padding: 13px 16px;\r\n  border: 1px solid rgba(255, 255, 255, 0.22);\r\n  border-radius: 12px;\r\n  color: var(--tuee-white);\r\n  font-weight: 720;\r\n}\r\n\r\n.tuee-tool-link::after {\r\n  content: \"\u2192\";\r\n}\r\n\r\n\/* BUTTONS *\/\r\n\r\n.tuee-button {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: center;\r\n  min-height: 50px;\r\n  padding: 13px 23px;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: var(--tuee-navy);\r\n  color: var(--tuee-white) !important;\r\n  font-weight: 780;\r\n  white-space: nowrap;\r\n  box-shadow: 0 12px 26px rgba(14, 41, 66, 0.16);\r\n}\r\n\r\n.tuee-button-alt {\r\n  background: var(--tuee-blue);\r\n}\r\n\r\n.tuee-contact {\r\n  text-align: center;\r\n}\r\n\r\n.tuee-contact p {\r\n  max-width: 760px;\r\n  margin-inline: auto;\r\n  color: var(--tuee-muted);\r\n}\r\n\r\n\/* RESPONSIVE *\/\r\n\r\n@media (max-width: 1060px) {\r\n  .tuee-topic-grid {\r\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\r\n  }\r\n\r\n  .tuee-situation-grid,\r\n  .tuee-article-grid {\r\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\r\n  }\r\n}\r\n\r\n@media (max-width: 820px) {\r\n  .tuee-system-box,\r\n  .tuee-tool-box,\r\n  .tuee-search-box {\r\n    grid-template-columns: 1fr;\r\n  }\r\n}\r\n\r\n@media (max-width: 680px) {\r\n  .tuee-wrap {\r\n    width: min(calc(100% - 28px), var(--tuee-width));\r\n  }\r\n\r\n  .tuee-section {\r\n    padding: 62px 0;\r\n  }\r\n\r\n  .tuee-hero {\r\n    padding: 68px 0 58px;\r\n  }\r\n\r\n  .tuee-jump-link {\r\n    width: 100%;\r\n  }\r\n\r\n  .tuee-topic-grid,\r\n  .tuee-situation-grid,\r\n  .tuee-article-grid {\r\n    grid-template-columns: 1fr;\r\n  }\r\n\r\n  .tuee-system-box,\r\n  .tuee-tool-box {\r\n    padding: 29px 24px;\r\n  }\r\n\r\n  .tuee-button {\r\n    width: 100%;\r\n  }\r\n}\r\n<\/style>\r\n\r\n<style>\r\n.taxrep-us-de-us-employer-employee-germany .tuee-hero h1 {\r\n  max-width: 1020px;\r\n}\r\n\r\n.tuee-topic-kicker {\r\n  display: inline-flex;\r\n  margin-bottom: 13px;\r\n  padding: 6px 11px;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: var(--tuee-blue-soft);\r\n  color: var(--tuee-blue);\r\n  font-size: 0.78rem;\r\n  font-weight: 800;\r\n}\r\n\r\n.tuee-two-col {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: minmax(0, 1.2fr) minmax(300px, .8fr);\r\n  gap: 44px;\r\n  align-items: start;\r\n}\r\n\r\n.tuee-side-box {\r\n  padding: 28px;\r\n  border: 1px solid var(--tuee-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--tuee-white);\r\n  box-shadow: 0 8px 24px rgba(14,41,66,.045);\r\n}\r\n\r\n.tuee-side-box h3 {\r\n  font-size: 1.22rem;\r\n}\r\n\r\n.tuee-side-list {\r\n  display: grid;\r\n  gap: 10px;\r\n  margin: 0;\r\n  padding: 0;\r\n  list-style: none;\r\n}\r\n\r\n.tuee-side-list li {\r\n  position: relative;\r\n  padding-left: 23px;\r\n  color: var(--tuee-muted);\r\n}\r\n\r\n.tuee-side-list li::before {\r\n  content: \"\u2192\";\r\n  position: absolute;\r\n  left: 0;\r\n  color: var(--tuee-blue);\r\n  font-weight: 900;\r\n}\r\n\r\n.tuee-step-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(4,minmax(0,1fr));\r\n  gap: 20px;\r\n  margin-top: 38px;\r\n}\r\n\r\n.tuee-step {\r\n  padding: 25px;\r\n  border: 1px solid var(--tuee-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--tuee-white);\r\n}\r\n\r\n.tuee-step-no {\r\n  margin-bottom: 10px;\r\n  color: var(--tuee-red);\r\n  font-size: .75rem;\r\n  font-weight: 850;\r\n  letter-spacing: .08em;\r\n}\r\n\r\n.tuee-step p {\r\n  margin-bottom: 0;\r\n  color: var(--tuee-muted);\r\n}\r\n\r\n.tuee-question-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(2,minmax(0,1fr));\r\n  gap: 18px;\r\n  margin-top: 36px;\r\n}\r\n\r\n.tuee-question-card {\r\n  padding: 24px 25px;\r\n  border: 1px solid var(--tuee-line);\r\n  border-radius: 16px;\r\n  background: var(--tuee-white);\r\n}\r\n\r\n.tuee-question-card h3 {\r\n  font-size: 1.18rem;\r\n}\r\n\r\n.tuee-question-card p {\r\n  margin-bottom: 0;\r\n  color: 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   Ein Mitarbeiter eines US-Unternehmens, der aus Deutschland arbeitet, kann deutsche Gehaltsabrechnungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungspflichten begr\u00fcnden, selbst wenn der Arbeitsvertrag und die Gehaltsabrechnung in den Vereinigten Staaten verbleiben. Der Arbeitgeber sollte zudem pr\u00fcfen, ob die T\u00e4tigkeiten des Mitarbeiters eine deutsche Betriebsst\u00e4tte oder andere K\u00f6rperschaftsteuer Risiken begr\u00fcnden.\r\n      <\/p>\r\n\r\n      <nav class=\"tuee-jump-nav\" aria-label=\"Seitenbereiche\">\r\n        <a class=\"tuee-jump-link\" href=\"#overview\">\u00dcbersicht<\/a>\r\n        <a class=\"tuee-jump-link\" href=\"#payroll\">Lohn- und Lohnsteuer<\/a>\r\n        <a class=\"tuee-jump-link\" href=\"#social-security\">Soziale Sicherheit<\/a>\r\n        <a class=\"tuee-jump-link\" href=\"#employer-risk\">Arbeitgeberrisiko<\/a>\r\n        <a class=\"tuee-jump-link\" href=\"#checklist\">Checkliste<\/a>\r\n      <\/nav>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"overview\" class=\"tuee-section\">\r\n    <div class=\"tuee-wrap\">\r\n      <div class=\"tuee-two-col\">\r\n        <div class=\"tuee-intro\">\r\n          <p class=\"tuee-eyebrow\">\u00dcbersicht<\/p>\r\n          <h2>Es ist wichtiger, wo der Mitarbeiter arbeitet, als wo die Gehaltsabrechnung l\u00e4uft<\/h2>\r\n\r\n          <p class=\"tuee-lead\">\r\n            Wenn ein Arbeitnehmer physisch Dienstleistungen in Deutschland erbringt, kann Deutschland Besteuerungs- und Compliance-Rechte erwerben, selbst wenn der Arbeitgeber ein US-amerikanisches Unternehmen ohne deutsche Tochtergesellschaft ist.\r\n          <\/p>\r\n\r\n          <p>\r\n            Die Analyse sollte die pers\u00f6nliche Einkommensteuerposition des Arbeitnehmers von der Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und K\u00f6rperschaftsteuerbelastung des Arbeitgebers trennen. Ein korrektes Ergebnis erfordert h\u00e4ufig, dass beide Seiten gemeinsam betrachtet werden.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <aside class=\"tuee-side-box\">\r\n          <h3>Zu kl\u00e4rende Fragen<\/h3>\r\n          <ul class=\"tuee-side-list\">\r\n            <li>Wo arbeitet der Mitarbeiter physisch?<\/li>\r\n            <li>Ist die Einbehaltung der deutschen Lohnsteuer vorgeschrieben?<\/li>\r\n            <li>Welches Sozialversicherungssystem findet Anwendung?<\/li>\r\n            <li>Liegt eine Bescheinigung \u00fcber die Sozialversicherung vor?<\/li>\r\n            <li>Kann der Arbeitnehmer das US-Unternehmen verpflichten?<\/li>\r\n            <li>Entsteht eine deutsche Betriebsst\u00e4tte?<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/aside>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"tuee-sister\">\r\n        <div>\r\n          <h3>Deuerliche Sichtweise<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Das deutsche TaxRep-Gegenst\u00fcck konzentriert sich auf die Pflichten in Bezug auf deutsche Lohnbuchhaltung, Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitgeberregistrierung f\u00fcr Arbeitnehmer, die aus Deutschland arbeiten.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <a class=\"tuee-button tuee-button-alt\"\r\n           href=\"https:\/\/taxrep.de\/fachwissen\/deutschland-usa\/arbeit-und-sozialversicherung\/\">\r\n          Offene deutsche Perspektive\r\n        <\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"payroll\" class=\"tuee-section tuee-section-soft\">\r\n    <div class=\"tuee-wrap\">\r\n      <p class=\"tuee-eyebrow\">Lohn- und Lohnsteuer<\/p>\r\n      <h2>Eine US-Gehaltsabrechnung schlie\u00dft deutsche Lohnbuchhaltungspflichten nicht automatisch aus<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"tuee-situation-grid\">\r\n\r\n        <article class=\"tuee-situation-card\">\r\n          <h3>Deutsche Arbeitstage<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Das Gehalt, das auf in Deutschland physisch ausgef\u00fchrte Arbeit entf\u00e4llt, kann der deutschen Einkommensteuer unterliegen. Die Anzahl und das Muster der deutschen Arbeitstage sollten dokumentiert werden.\r\n          <\/p>\r\n          <div class=\"tuee-tags\"><span class=\"tuee-tag\">Werktage<\/span><span class=\"tuee-tag\">Deutschland<\/span><\/div>\r\n        <\/article>\r\n\r\n        <article class=\"tuee-situation-card\">\r\n          <h3>Lohnsteuerabzug<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Je nach deutscher Pr\u00e4senz des Arbeitgebers und der tats\u00e4chlichen Ausgestaltung k\u00f6nnen eine deutsche Lohnsteueranmeldung und ein Lohnsteuerabzug erforderlich sein, selbst wenn das Gehalt weiterhin aus den Vereinigten Staaten gezahlt wird.\r\n          <\/p>\r\n          <div class=\"tuee-tags\"><span class=\"tuee-tag\">Lohnabrechnung<\/span><span class=\"tuee-tag\">Lohnsteuer<\/span><\/div>\r\n        <\/article>\r\n\r\n        <article class=\"tuee-situation-card\">\r\n          <h3>Arbeitnehmerveranlagung<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Der Arbeitnehmer muss m\u00f6glicherweise eine deutsche Einkommensteuererkl\u00e4rung abgeben, selbst wenn der US-Arbeitgeber keine deutsche Gehaltsabrechnung erstellt oder der Steuerabzug unvollst\u00e4ndig ist.\r\n          <\/p>\r\n          <div class=\"tuee-tags\"><span class=\"tuee-tag\">R\u00fcckkehr<\/span><span class=\"tuee-tag\">Mitarbeiter<\/span><\/div>\r\n        <\/article>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"social-security\" class=\"tuee-section\">\r\n    <div class=\"tuee-wrap\">\r\n      <p class=\"tuee-eyebrow\">Soziale Sicherheit<\/p>\r\n      <h2>Das deutsch-amerikanische Abkommen kann bestimmen, welches System Anwendung findet<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"tuee-question-grid\">\r\n\r\n        <div class=\"tuee-question-card\">\r\n          <h3>Vor\u00fcbergehender Einsatz<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Eine qualifizierende entsandte Besch\u00e4ftigung kann die fortgesetzte US-Sozialversicherungspflicht anstelle einer sofortigen deutschen Sozialversicherungspflicht erm\u00f6glichen.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tuee-question-card\">\r\n          <h3>Bescheinigung \u00fcber die Sozialversicherungspflicht<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Eine Entsendebescheinigung ist ein wichtiger Nachweis, wenn man sich auf das bilaterale Sozialversicherungsabkommen beruft, um doppelte Beitr\u00e4ge zu vermeiden.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tuee-question-card\">\r\n          <h3>Lokales deutsches Besch\u00e4ftigungsmuster<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Falls die Vereinbarung die Voraussetzungen f\u00fcr einen weiteren Verbleib im US-Versicherungsschutz nicht erf\u00fcllt, k\u00f6nnen deutsche Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge relevant werden.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tuee-question-card\">\r\n          <h3>Telearbeit<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Langfristige Remote-Arbeit aus Deutschland sollte nicht automatisch wie eine kurze Gesch\u00e4ftsreise oder ein vor\u00fcbergehender Auslandseinsatz behandelt werden.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"employer-risk\" class=\"tuee-section tuee-section-soft\">\r\n    <div class=\"tuee-wrap\">\r\n      <p class=\"tuee-eyebrow\">Exposition auf Arbeitgeberebene<\/p>\r\n      <h2>Die Anwesenheit des Mitarbeiters kann Verpflichtungen f\u00fcr das US-Unternehmen begr\u00fcnden.<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"tuee-article-grid\">\r\n\r\n        <article class=\"tuee-article-card\"><div class=\"tuee-article-accent\"><\/div><div class=\"tuee-article-body\">\r\n          <div class=\"tuee-article-meta\">Betriebsst\u00e4tte<\/div>\r\n          <h3>Homeoffice- und fester Arbeitsplatzrisiko<\/h3>\r\n          <p>Ein wiederkehrender deutscher Arbeitsort kann die Pr\u00fcfung erfordern, ob das US-Unternehmen in Deutschland \u00fcber eine feste Gesch\u00e4ftseinrichtung verf\u00fcgt.<\/p>\r\n          <a class=\"tuee-card-link\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/home-office-permanent-establishment-germany\/\">Home-Office-PE-Risiko<\/a>\r\n        <\/div><\/article>\r\n\r\n        <article class=\"tuee-article-card\"><div class=\"tuee-article-accent\"><\/div><div class=\"tuee-article-body\">\r\n          <div class=\"tuee-article-meta\">Agentur<\/div>\r\n          <h3>Verhandlungs- oder Abschlussvollmacht<\/h3>\r\n          <p>Vertrieb, Verhandlungen und Abschlusskompetenzen k\u00f6nnen das Risiko einer Betriebsst\u00e4tte erheblich erh\u00f6hen.<\/p>\r\n          <a class=\"tuee-card-link\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/dependent-agent-permanent-establishment\/\">Vertreter-Betriebsst\u00e4tte<\/a>\r\n        <\/div><\/article>\r\n\r\n        <article class=\"tuee-article-card\"><div class=\"tuee-article-accent\"><\/div><div class=\"tuee-article-body\">\r\n          <div class=\"tuee-article-meta\">K\u00f6rperschaftsteuer<\/div>\r\n          <h3>Deutsche Unternehmensbesteuerung<\/h3>\r\n          <p>Wenn eine deutsche steuerliche Pr\u00e4senz vorliegt, k\u00f6nnen Gewinnabgrenzung, Registrierungen und die Einhaltung der K\u00f6rperschaftsteuerpflicht folgen.<\/p>\r\n          <a class=\"tuee-card-link\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/unternehmensbeteiligungen\/\">Unternehmen und Beteiligungen<\/a>\r\n        <\/div><\/article>\r\n\r\n        <article class=\"tuee-article-card\"><div class=\"tuee-article-accent\"><\/div><div class=\"tuee-article-body\">\r\n          <div class=\"tuee-article-meta\">Lohnabrechnung<\/div>\r\n          <h3>Arbeitgeberanmeldungen<\/h3>\r\n          <p>Gehaltsabrechnungs-, Sozialversicherungs- und Meldepflichten sollten abgebildet werden, bevor der Arbeitnehmer regelm\u00e4\u00dfig von Deutschland aus arbeitet.<\/p>\r\n          <a class=\"tuee-card-link\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/sozialversicherung-der-beschaftigten\/\">Besch\u00e4ftigung und soziale Sicherheit<\/a>\r\n        <\/div><\/article>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"checklist\" class=\"tuee-section\">\r\n    <div class=\"tuee-wrap\">\r\n      <p class=\"tuee-eyebrow\">Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Checkliste<\/p>\r\n      <h2>Informationen, die vor Beginn der regul\u00e4ren Arbeit aus Deutschland eingeholt werden m\u00fcssen<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"tuee-question-grid\">\r\n\r\n        <div class=\"tuee-question-card\">\r\n          <h3>Arbeitsvertrag<\/h3>\r\n          <p>\u00dcberpr\u00fcfen Sie das Besch\u00e4ftigungsunternehmen, den Arbeitsort, die Dauer, die Berichtslinien und alle Entsende- oder Einsatzvereinbarungen.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tuee-question-card\">\r\n          <h3>Arbeitstagekalender<\/h3>\r\n          <p>Erfassen Sie deutsche, US-amerikanische und Drittstaaten-Arbeitstage separat f\u00fcr Steuer- und Gehaltsabrechnungsanalysen.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tuee-question-card\">\r\n          <h3>Befugnis und Funktion<\/h3>\r\n          <p>Dokumentieren Sie, ob der Mitarbeiter Personal leitet, Vertr\u00e4ge aushandelt, Vereinbarungen unterzeichnet oder das US-Unternehmen nach au\u00dfen vertritt.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tuee-question-card\">\r\n          <h3>Home-Office-Regelung<\/h3>\r\n          <p>Kl\u00e4ren Sie, ob der Arbeitgeber das h\u00e4usliche Arbeitszimmer in Deutschland vorschreibt, finanziert oder kontrolliert und ob ein anderer Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung steht.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tuee-question-card\">\r\n          <h3>Sozialversicherungsschutz<\/h3>\r\n          <p>Bestimmen Sie, ob eine US-amerikanische oder deutsche Versicherungspflicht vorliegt, und besorgen Sie gegebenenfalls die entsprechende Bescheinigung.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tuee-question-card\">\r\n          <h3>Gehaltsabrechnungsimplementierung<\/h3>\r\n          <p>Entscheiden Sie, ob ein deutscher Lohnsteuerabzug, Shadow Payroll oder ein anderer konformer Prozess erforderlich ist.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section class=\"tuee-section tuee-section-soft\">\r\n    <div class=\"tuee-wrap\">\r\n      <p class=\"tuee-eyebrow\">Verwandte US-Deutschland-Leitf\u00e4den<\/p>\r\n      <h2>Fahren Sie mit den Besch\u00e4ftigungs- und Arbeitgeberfragen fort<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"tuee-topic-grid\">\r\n\r\n        <a class=\"tuee-topic-card\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/sozialversicherung-der-beschaftigten\/\">\r\n          <div class=\"tuee-topic-number\">02<\/div>\r\n          <h3>Besch\u00e4ftigung und soziale Sicherheit<\/h3>\r\n          <p>Grenz\u00fcberschreitende Besch\u00e4ftigung, Entgeltabrechnung und Koordinierung der sozialen Sicherheit.<\/p>\r\n          <span class=\"tuee-card-link\">Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten erkunden<\/span>\r\n        <\/a>\r\n\r\n        <a class=\"tuee-topic-card\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/wohnsitzwechsel\/\">\r\n          <div class=\"tuee-topic-number\">01<\/div>\r\n          <h3>Wohnsitz &amp; Umzug<\/h3>\r\n          <p>Wohnsitz von Arbeitnehmern und steuerliche Folgen im Umzugsjahr.<\/p>\r\n          <span class=\"tuee-card-link\">Residenz erkunden<\/span>\r\n        <\/a>\r\n\r\n        <a class=\"tuee-topic-card\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/unternehmensbeteiligungen\/\">\r\n          <div class=\"tuee-topic-number\">04<\/div>\r\n          <h3>Unternehmen und Beteiligungen<\/h3>\r\n          <p>Betriebsst\u00e4tte und steuerliche Belastung von Unternehmen in Deutschland.<\/p>\r\n          <span class=\"tuee-card-link\">Unternehmen entdecken<\/span>\r\n        <\/a>\r\n\r\n        <a class=\"tuee-topic-card\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/\">\r\n          <div class=\"tuee-topic-number\">US<\/div>\r\n          <h3>Vereinigte Staaten\u2013Deutschland<\/h3>\r\n          <p>Zur\u00fcck zum vollst\u00e4ndigen grenz\u00fcberschreitenden Steuer-Hub.<\/p>\r\n          <span class=\"tuee-card-link\">Zur\u00fcck zu Hub<\/span>\r\n        <\/a>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section class=\"tuee-section\">\r\n    <div class=\"tuee-wrap tuee-contact\">\r\n      <p class=\"tuee-eyebrow\">US-amerikanisch-deutsche Besch\u00e4ftigungssteuer<\/p>\r\n      <h2>Angestellter eines US-Unternehmens, der von Deutschland aus arbeitet?<\/h2>\r\n      <p>\r\n        Wir k\u00f6nnen die steuerliche Situation des Arbeitnehmers in Deutschland und den USA mit den Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Gehaltsabrechnungs- und Betriebsst\u00e4ttenrisiken des Arbeitgebers koordinieren.\r\n      <\/p>\r\n      <a class=\"tuee-button\" href=\"\/de\/kontakt\/\">Besprechen Sie das Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Home United States\u2013Germany Employment &amp; Social Security U.S. Employer \u2013 Employee Working in Germany U.S.\u2013Germany Employment Scenario U.S. Employer \u2013 Employee Working in Germany An employee of a U.S. company who works from Germany can create German payroll, wage-tax and social-security obligations even when the employment contract and payroll remain in the United States. 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