{"id":15868,"date":"2026-08-27T07:10:12","date_gmt":"2026-08-27T07:10:12","guid":{"rendered":"https:\/\/taxrep.us\/?page_id=15868"},"modified":"2026-08-27T12:01:50","modified_gmt":"2026-08-27T12:01:50","slug":"deutscher-arbeitgeber-us-arbeitnehmer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/taxrep.us\/de\/united-states-germany\/german-employer-employee-us\/","title":{"rendered":"Deutscher Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verh\u00e4ltnis USA"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"15868\" class=\"elementor elementor-15868\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-93c4892 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"93c4892\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-265a472\" data-id=\"265a472\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f2b3a6 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8f2b3a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>\r\n.taxrep-us-de-german-employer-employee-us,\r\n.taxrep-us-de-german-employer-employee-us * {\r\n  box-sizing: border-box;\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-german-employer-employee-us {\r\n  --tgeu-navy: #0e2942;\r\n  --tgeu-navy-light: #173c5d;\r\n  --tgeu-blue: #2b6f97;\r\n  --tgeu-blue-soft: #eaf3f8;\r\n  --tgeu-red: #d94141;\r\n  --tgeu-red-soft: #fbecec;\r\n  --tgeu-text: #1c2b38;\r\n  --tgeu-muted: #617181;\r\n  --tgeu-line: #dbe3e8;\r\n  --tgeu-soft: #f4f7f9;\r\n  --tgeu-white: #ffffff;\r\n  --tgeu-shadow: 0 16px 42px rgba(14, 41, 66, 0.10);\r\n  --tgeu-width: 1180px;\r\n\r\n  color: var(--tgeu-text);\r\n  font-family: Inter, ui-sans-serif, -apple-system, BlinkMacSystemFont,\r\n    \"Segoe UI\", Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif;\r\n  line-height: 1.65;\r\n  -webkit-font-smoothing: antialiased;\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-german-employer-employee-us a {\r\n  color: inherit;\r\n  text-decoration: none;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-wrap {\r\n  width: min(calc(100% - 40px), var(--tgeu-width));\r\n  margin-inline: auto;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-section {\r\n  padding: 82px 0;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-section-soft {\r\n  background: var(--tgeu-soft);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-eyebrow {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  gap: 10px;\r\n  margin: 0 0 15px;\r\n  color: var(--tgeu-blue);\r\n  font-size: 0.82rem;\r\n  font-weight: 800;\r\n  letter-spacing: 0.12em;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-eyebrow::before {\r\n  content: \"\";\r\n  width: 28px;\r\n  height: 3px;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: var(--tgeu-red);\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-german-employer-employee-us h1,\r\n.taxrep-us-de-german-employer-employee-us h2,\r\n.taxrep-us-de-german-employer-employee-us h3 {\r\n  margin-top: 0;\r\n  color: var(--tgeu-navy);\r\n  line-height: 1.14;\r\n  letter-spacing: -0.025em;\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-german-employer-employee-us h1 {\r\n  max-width: 950px;\r\n  margin-bottom: 22px;\r\n  font-size: clamp(2.7rem, 5vw, 4.8rem);\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-german-employer-employee-us h2 {\r\n  margin-bottom: 18px;\r\n  font-size: clamp(2rem, 3.2vw, 3rem);\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-german-employer-employee-us h3 {\r\n  margin-bottom: 11px;\r\n  font-size: 1.38rem;\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-german-employer-employee-us p {\r\n  margin: 0 0 18px;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-lead {\r\n  max-width: 880px;\r\n  color: #42596e;\r\n  font-size: clamp(1.08rem, 1.8vw, 1.28rem);\r\n}\r\n\r\n\/* HERO *\/\r\n\r\n.tgeu-hero {\r\n  position: relative;\r\n  overflow: hidden;\r\n  padding: 94px 0 78px;\r\n  background:\r\n    radial-gradient(\r\n      circle at 88% 17%,\r\n      rgba(43, 111, 151, 0.18),\r\n      transparent 24%\r\n    ),\r\n    radial-gradient(\r\n      circle at 75% 80%,\r\n      rgba(217, 65, 65, 0.08),\r\n      transparent 20%\r\n    ),\r\n    linear-gradient(135deg, #ffffff 0%, #f4f8fb 68%, #edf4f7 100%);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-hero::after {\r\n  content: \"US \u00d7 DE\";\r\n  position: absolute;\r\n  right: 2vw;\r\n  bottom: -8px;\r\n  color: rgba(14, 41, 66, 0.038);\r\n  font-size: clamp(5rem, 13vw, 10.5rem);\r\n  font-weight: 900;\r\n  line-height: 1;\r\n  pointer-events: none;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-hero-content {\r\n  position: relative;\r\n  z-index: 1;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-breadcrumb {\r\n  display: flex;\r\n  flex-wrap: wrap;\r\n  gap: 7px;\r\n  margin-bottom: 18px;\r\n  color: var(--tgeu-muted);\r\n  font-size: 0.9rem;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-breadcrumb span:not(:last-child)::after {\r\n  content: \"\u203a\";\r\n  margin-left: 7px;\r\n  color: #98a5af;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-jump-nav {\r\n  display: flex;\r\n  flex-wrap: wrap;\r\n  gap: 10px;\r\n  margin-top: 31px;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-jump-link {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  min-height: 42px;\r\n  padding: 9px 16px;\r\n  border: 1px solid #b8c6d0;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: rgba(255, 255, 255, 0.86);\r\n  color: var(--tgeu-navy);\r\n  font-size: 0.92rem;\r\n  font-weight: 730;\r\n  transition:\r\n    transform 0.18s ease,\r\n    border-color 0.18s ease,\r\n    background 0.18s ease;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-jump-link:hover {\r\n  transform: translateY(-2px);\r\n  border-color: var(--tgeu-blue);\r\n  background: #fff;\r\n}\r\n\r\n\/* INTRO *\/\r\n\r\n.tgeu-intro {\r\n  max-width: 900px;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-intro strong {\r\n  color: var(--tgeu-navy);\r\n}\r\n\r\n\/* TOPICS *\/\r\n\r\n.tgeu-topic-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(4, minmax(0, 1fr));\r\n  gap: 22px;\r\n  margin-top: 42px;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-topic-card {\r\n  position: relative;\r\n  display: flex;\r\n  min-height: 100%;\r\n  flex-direction: column;\r\n  overflow: hidden;\r\n  padding: 29px;\r\n  border: 1px solid var(--tgeu-line);\r\n  border-radius: 20px;\r\n  background: var(--tgeu-white);\r\n  box-shadow: 0 8px 24px rgba(14, 41, 66, 0.045);\r\n  transition:\r\n    transform 0.2s ease,\r\n    box-shadow 0.2s ease,\r\n    border-color 0.2s ease;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-topic-card::before {\r\n  content: \"\";\r\n  position: absolute;\r\n  top: 0;\r\n  left: 0;\r\n  width: 100%;\r\n  height: 5px;\r\n  background: var(--tgeu-blue);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-topic-card:nth-child(2n)::before {\r\n  background: var(--tgeu-red);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-topic-card:nth-child(4n)::before {\r\n  background: var(--tgeu-navy);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-topic-card:hover {\r\n  transform: translateY(-5px);\r\n  border-color: rgba(43, 111, 151, 0.42);\r\n  box-shadow: var(--tgeu-shadow);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-topic-number {\r\n  margin-bottom: 13px;\r\n  color: var(--tgeu-blue);\r\n  font-size: 0.75rem;\r\n  font-weight: 850;\r\n  letter-spacing: 0.08em;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-topic-card p {\r\n  margin-bottom: 24px;\r\n  color: var(--tgeu-muted);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-card-link {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  gap: 8px;\r\n  margin-top: auto;\r\n  color: var(--tgeu-navy);\r\n  font-weight: 780;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-card-link::after {\r\n  content: \"\u2192\";\r\n  transition: transform 0.18s ease;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-topic-card:hover .tgeu-card-link::after,\r\n.tgeu-situation-card:hover .tgeu-card-link::after,\r\n.tgeu-article-card:hover .tgeu-card-link::after {\r\n  transform: translateX(4px);\r\n}\r\n\r\n\/* SYSTEM *\/\r\n\r\n.tgeu-system-box {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: minmax(0, 1fr) minmax(340px, 0.8fr);\r\n  gap: 46px;\r\n  align-items: center;\r\n  margin-top: 50px;\r\n  padding: 36px;\r\n  border: 1px solid var(--tgeu-line);\r\n  border-radius: 20px;\r\n  background: var(--tgeu-white);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-system-box p:last-child {\r\n  margin-bottom: 0;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-system-points {\r\n  display: grid;\r\n  gap: 10px;\r\n  margin: 0;\r\n  padding: 0;\r\n  list-style: none;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-system-points li {\r\n  position: relative;\r\n  padding-left: 24px;\r\n  color: var(--tgeu-muted);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-system-points li::before {\r\n  content: \"\u2713\";\r\n  position: absolute;\r\n  left: 0;\r\n  color: var(--tgeu-blue);\r\n  font-weight: 900;\r\n}\r\n\r\n\/* SITUATIONS *\/\r\n\r\n.tgeu-situation-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\r\n  gap: 22px;\r\n  margin-top: 40px;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-situation-card {\r\n  display: flex;\r\n  min-height: 100%;\r\n  flex-direction: column;\r\n  padding: 28px;\r\n  border: 1px solid var(--tgeu-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--tgeu-white);\r\n  box-shadow: 0 8px 22px rgba(14, 41, 66, 0.045);\r\n  transition:\r\n    transform 0.2s ease,\r\n    box-shadow 0.2s ease;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-situation-card:hover {\r\n  transform: translateY(-4px);\r\n  box-shadow: var(--tgeu-shadow);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-situation-card p {\r\n  color: var(--tgeu-muted);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-tags {\r\n  display: flex;\r\n  flex-wrap: wrap;\r\n  gap: 7px;\r\n  margin: 2px 0 22px;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-tag {\r\n  display: inline-flex;\r\n  padding: 5px 9px;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: var(--tgeu-blue-soft);\r\n  color: var(--tgeu-blue);\r\n  font-size: 0.73rem;\r\n  font-weight: 700;\r\n}\r\n\r\n\/* ARTICLES *\/\r\n\r\n.tgeu-article-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\r\n  gap: 22px;\r\n  margin-top: 40px;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-article-card {\r\n  display: flex;\r\n  min-height: 100%;\r\n  flex-direction: column;\r\n  overflow: hidden;\r\n  border: 1px solid var(--tgeu-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--tgeu-white);\r\n  transition:\r\n    transform 0.2s ease,\r\n    box-shadow 0.2s ease;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-article-card:hover {\r\n  transform: translateY(-4px);\r\n  box-shadow: var(--tgeu-shadow);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-article-accent {\r\n  height: 6px;\r\n  background: var(--tgeu-blue);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-article-card:nth-child(3n + 1) .tgeu-article-accent {\r\n  background: var(--tgeu-red);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-article-card:nth-child(3n + 3) .tgeu-article-accent {\r\n  background: var(--tgeu-navy);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-article-body {\r\n  display: flex;\r\n  min-height: 100%;\r\n  flex-direction: column;\r\n  padding: 26px;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-article-meta {\r\n  margin-bottom: 11px;\r\n  color: var(--tgeu-blue);\r\n  font-size: 0.75rem;\r\n  font-weight: 800;\r\n  letter-spacing: 0.07em;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-article-body p {\r\n  color: var(--tgeu-muted);\r\n}\r\n\r\n\/* SEARCH *\/\r\n\r\n.tgeu-search-box {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: minmax(0, 1fr) auto;\r\n  gap: 30px;\r\n  align-items: center;\r\n  margin-top: 45px;\r\n  padding: 31px 34px;\r\n  border: 1px solid var(--tgeu-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--tgeu-blue-soft);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-search-box p {\r\n  margin-bottom: 0;\r\n  color: #506b7e;\r\n}\r\n\r\n\/* TOOLS *\/\r\n\r\n.tgeu-tool-box {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: minmax(0, 1.1fr) minmax(280px, 0.9fr);\r\n  gap: 46px;\r\n  align-items: center;\r\n  padding: 44px;\r\n  border-radius: 24px;\r\n  background:\r\n    linear-gradient(\r\n      130deg,\r\n      rgba(255, 255, 255, 0.08),\r\n      transparent 52%\r\n    ),\r\n    var(--tgeu-navy);\r\n  box-shadow: 0 22px 48px rgba(14, 41, 66, 0.22);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-tool-box h2,\r\n.tgeu-tool-box p {\r\n  color: var(--tgeu-white);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-tool-box p {\r\n  color: rgba(255, 255, 255, 0.76);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-tool-links {\r\n  display: grid;\r\n  gap: 10px;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-tool-link {\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: space-between;\r\n  gap: 15px;\r\n  padding: 13px 16px;\r\n  border: 1px solid rgba(255, 255, 255, 0.22);\r\n  border-radius: 12px;\r\n  color: var(--tgeu-white);\r\n  font-weight: 720;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-tool-link::after {\r\n  content: \"\u2192\";\r\n}\r\n\r\n\/* BUTTONS *\/\r\n\r\n.tgeu-button {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: center;\r\n  min-height: 50px;\r\n  padding: 13px 23px;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: var(--tgeu-navy);\r\n  color: var(--tgeu-white) !important;\r\n  font-weight: 780;\r\n  white-space: nowrap;\r\n  box-shadow: 0 12px 26px rgba(14, 41, 66, 0.16);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-button-alt {\r\n  background: var(--tgeu-blue);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-contact {\r\n  text-align: center;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-contact p {\r\n  max-width: 760px;\r\n  margin-inline: auto;\r\n  color: var(--tgeu-muted);\r\n}\r\n\r\n\/* RESPONSIVE *\/\r\n\r\n@media (max-width: 1060px) {\r\n  .tgeu-topic-grid {\r\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\r\n  }\r\n\r\n  .tgeu-situation-grid,\r\n  .tgeu-article-grid {\r\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\r\n  }\r\n}\r\n\r\n@media (max-width: 820px) {\r\n  .tgeu-system-box,\r\n  .tgeu-tool-box,\r\n  .tgeu-search-box {\r\n    grid-template-columns: 1fr;\r\n  }\r\n}\r\n\r\n@media (max-width: 680px) {\r\n  .tgeu-wrap {\r\n    width: min(calc(100% - 28px), var(--tgeu-width));\r\n  }\r\n\r\n  .tgeu-section {\r\n    padding: 62px 0;\r\n  }\r\n\r\n  .tgeu-hero {\r\n    padding: 68px 0 58px;\r\n  }\r\n\r\n  .tgeu-jump-link {\r\n    width: 100%;\r\n  }\r\n\r\n  .tgeu-topic-grid,\r\n  .tgeu-situation-grid,\r\n  .tgeu-article-grid {\r\n    grid-template-columns: 1fr;\r\n  }\r\n\r\n  .tgeu-system-box,\r\n  .tgeu-tool-box {\r\n    padding: 29px 24px;\r\n  }\r\n\r\n  .tgeu-button {\r\n    width: 100%;\r\n  }\r\n}\r\n<\/style>\r\n\r\n<style>\r\n.taxrep-us-de-german-employer-employee-us .tgeu-hero h1 {\r\n  max-width: 1020px;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-topic-kicker {\r\n  display: inline-flex;\r\n  margin-bottom: 13px;\r\n  padding: 6px 11px;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: var(--tgeu-blue-soft);\r\n  color: var(--tgeu-blue);\r\n  font-size: 0.78rem;\r\n  font-weight: 800;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-two-col {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: minmax(0, 1.2fr) minmax(300px, .8fr);\r\n  gap: 44px;\r\n  align-items: start;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-side-box {\r\n  padding: 28px;\r\n  border: 1px solid var(--tgeu-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--tgeu-white);\r\n  box-shadow: 0 8px 24px rgba(14,41,66,.045);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-side-box h3 {\r\n  font-size: 1.22rem;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-side-list {\r\n  display: grid;\r\n  gap: 10px;\r\n  margin: 0;\r\n  padding: 0;\r\n  list-style: none;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-side-list li {\r\n  position: relative;\r\n  padding-left: 23px;\r\n  color: var(--tgeu-muted);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-side-list li::before {\r\n  content: \"\u2192\";\r\n  position: absolute;\r\n  left: 0;\r\n  color: var(--tgeu-blue);\r\n  font-weight: 900;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-step-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(4,minmax(0,1fr));\r\n  gap: 20px;\r\n  margin-top: 38px;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-step {\r\n  padding: 25px;\r\n  border: 1px solid var(--tgeu-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--tgeu-white);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-step-no {\r\n  margin-bottom: 10px;\r\n  color: var(--tgeu-red);\r\n  font-size: .75rem;\r\n  font-weight: 850;\r\n  letter-spacing: .08em;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-step p {\r\n  margin-bottom: 0;\r\n  color: var(--tgeu-muted);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-question-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(2,minmax(0,1fr));\r\n  gap: 18px;\r\n  margin-top: 36px;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-question-card {\r\n  padding: 24px 25px;\r\n  border: 1px solid var(--tgeu-line);\r\n  border-radius: 16px;\r\n  background: var(--tgeu-white);\r\n}\r\n\r\n.tgeu-question-card h3 {\r\n  font-size: 1.18rem;\r\n}\r\n\r\n.tgeu-question-card p {\r\n  margin-bottom: 0;\r\n  color: 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einem in den Vereinigten Staaten t\u00e4tigen Arbeitnehmer kann US-Lohnabrechnungs-, Bundeszuschuss- und Bundestaats-Einbeziehungs-, Sozialversicherungs- und Arbeitgebersteuerverpflichtungen begr\u00fcnden, selbst wenn der Arbeitsvertrag und die Gehaltsabrechnung in Deutschland verbleiben. Die T\u00e4tigkeiten des Arbeitnehmers k\u00f6nnen f\u00fcr das deutsche Unternehmen zudem zu einem Problem hinsichtlich einer US-Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit (Trade or Business) oder einer Betriebsst\u00e4tte (Permanent Establishment) f\u00fchren.\r\n      <\/p>\r\n\r\n      <nav class=\"tgeu-jump-nav\" aria-label=\"Seitenbereiche\">\r\n        <a class=\"tgeu-jump-link\" href=\"#overview\">\u00dcbersicht<\/a>\r\n        <a class=\"tgeu-jump-link\" href=\"#payroll\">US-Gehaltsabrechnung<\/a>\r\n        <a class=\"tgeu-jump-link\" href=\"#social-security\">Soziale Sicherheit<\/a>\r\n        <a class=\"tgeu-jump-link\" href=\"#employer-risk\">Arbeitgeberrisiko<\/a>\r\n        <a class=\"tgeu-jump-link\" href=\"#checklist\">Checkliste<\/a>\r\n      <\/nav>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"overview\" class=\"tgeu-section\">\r\n    <div class=\"tgeu-wrap\">\r\n      <div class=\"tgeu-two-col\">\r\n        <div class=\"tgeu-intro\">\r\n          <p class=\"tgeu-eyebrow\">\u00dcbersicht<\/p>\r\n          <h2>In den Vereinigten Staaten erbrachte Arbeitsleistungen k\u00f6nnen auf beiden Seiten Verpflichtungen gegen\u00fcber den USA begr\u00fcnden.<\/h2>\r\n\r\n          <p class=\"tgeu-lead\">\r\n            Wenn ein Arbeitnehmer physisch Dienstleistungen in den Vereinigten Staaten erbringt, k\u00f6nnen US-amerikanische Bundes- und bundesstaatliche Vorschriften gelten, obwohl der Arbeitgeber seinen Sitz in Deutschland hat und das Gehalt weiterhin \u00fcber die deutsche Gehaltsabrechnung gezahlt wird.\r\n          <\/p>\r\n\r\n          <p>\r\n            Die Analyse sollte die pers\u00f6nliche Einkommensteuerposition des Arbeitnehmers von den Lohn-, Sozialversicherungs- und Unternehmenssteuerverpflichtungen des Arbeitgebers trennen. Diese Themen sind oft miteinander verkn\u00fcpft und sollten gemeinsam \u00fcberpr\u00fcft werden.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <aside class=\"tgeu-side-box\">\r\n          <h3>Zu kl\u00e4rende Fragen<\/h3>\r\n          <ul class=\"tgeu-side-list\">\r\n            <li>Wo arbeitet der Mitarbeiter physisch?<\/li>\r\n            <li>Ist ein US-Lohnsteuerabzug erforderlich?<\/li>\r\n            <li>Welcher Staat hat das Besteuerungsrecht?<\/li>\r\n            <li>Welches Sozialversicherungssystem findet Anwendung?<\/li>\r\n            <li>Kann eine Versicherungsbescheinigung ausgestellt werden?<\/li>\r\n            <li>Begr\u00fcndet der Arbeitnehmer eine steuerliche Pr\u00e4senz der US f\u00fcr den Arbeitgeber?<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/aside>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"tgeu-sister\">\r\n        <div>\r\n          <h3>Deuerliche Sichtweise<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Das deutsche TaxRep-Gegenst\u00fcck konzentriert sich auf die deutsche Entgeltfortzahlung, deutsche Entsende- oder Ausreisefragen und das Zusammenspiel mit den US-amerikanischen Lohn- und Sozialversicherungsvorschriften.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <a class=\"tgeu-button tgeu-button-alt\"\r\n           href=\"https:\/\/taxrep.de\/fachwissen\/deutschland-usa\/arbeit-und-sozialversicherung\/\">\r\n          Offene deutsche Perspektive\r\n        <\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"payroll\" class=\"tgeu-section tgeu-section-soft\">\r\n    <div class=\"tgeu-wrap\">\r\n      <p class=\"tgeu-eyebrow\">Lohnabrechnung und Quellensteuer in den USA<\/p>\r\n      <h2>Eine deutsche Gehaltsabrechnung ersetzt nicht automatisch die steuerlichen und rechtlichen Verpflichtungen der US-Gehaltsabrechnung<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"tgeu-situation-grid\">\r\n\r\n        <article class=\"tgeu-situation-card\">\r\n          <h3>Lohnsteuerabzug des Bundes<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Die Verg\u00fctung f\u00fcr in den Vereinigten Staaten erbrachte Dienstleistungen kann,\n            abh\u00e4ngig vom Status des Arbeitnehmers und den Verpflichtungen des Arbeitgebers in den USA,\n            zu US-Bundessteuerabz\u00fcgen und Verpflichtungen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung f\u00fchren.\r\n          <\/p>\r\n          <div class=\"tgeu-tags\"><span class=\"tgeu-tag\">Federal<\/span><span class=\"tgeu-tag\">Lohnabrechnung<\/span><\/div>\r\n        <\/article>\r\n\r\n        <article class=\"tgeu-situation-card\">\r\n          <h3>Staatsgehalt<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Die Einbehaltung der staatlichen Einkommensteuer und die Registrierung als Arbeitgeber k\u00f6nnen sich\n            unabh\u00e4ngig von den Bundesvorschriften ergeben und m\u00fcssen f\u00fcr den Arbeitsort des Arbeitnehmers gepr\u00fcft werden.\r\n          <\/p>\r\n          <div class=\"tgeu-tags\"><span class=\"tgeu-tag\">Landessteuer<\/span><span class=\"tgeu-tag\">Registrierung<\/span><\/div>\r\n        <\/article>\r\n\r\n        <article class=\"tgeu-situation-card\">\r\n          <h3>Schattengehaltsabrechnung<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Bei grenz\u00fcberschreitenden Entsendungen kann ein Schatten-Geh\u00e4lter-Prozess (Shadow-Payroll-Prozess) eingesetzt werden, um die deutsche Gehaltsabrechnung beizubehalten und gleichzeitig die US-Steuer- und Meldepflichten zu berechnen.\r\n          <\/p>\r\n          <div class=\"tgeu-tags\"><span class=\"tgeu-tag\">Aufgabe<\/span><span class=\"tgeu-tag\">Compliance<\/span><\/div>\r\n        <\/article>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"social-security\" class=\"tgeu-section\">\r\n    <div class=\"tgeu-wrap\">\r\n      <p class=\"tgeu-eyebrow\">Soziale Sicherheit<\/p>\r\n      <h2>Das Abkommen zwischen den USA und Deutschland kann doppelte Beitragszahlungen verhindern<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"tgeu-question-grid\">\r\n\r\n        <div class=\"tgeu-question-card\">\r\n          <h3>Vor\u00fcbergehender Einsatz aus Deutschland<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Ein anspruchsbegr\u00fcndender vor\u00fcbergehender Einsatz kann eine fortgesetzte deutsche Sozialversicherungspflicht erm\u00f6glichen \u2013 \n            anstelle einer sofortigen Sozialversicherungspflicht in den USA.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tgeu-question-card\">\r\n          <h3>Bescheinigung \u00fcber die Sozialversicherungspflicht<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Eine Entsendebescheinigung ist ein wichtiger Nachweis, wenn man sich auf das bilaterale Sozialversicherungsabkommen beruft, um doppelte Beitr\u00e4ge zu vermeiden.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tgeu-question-card\">\r\n          <h3>Langfristige US-Besch\u00e4ftigung<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Wenn die Vereinbarung nicht unter die Regelungen f\u00fcr die vor\u00fcbergehende Entsendung f\u00e4llt, k\u00f6nnen US-amerikanische Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern relevant werden.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tgeu-question-card\">\r\n          <h3>L\u00e4ge\u00fcbergreifende Arbeit<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Mitarbeiter, die ihre Arbeit zwischen Deutschland, den Vereinigten Staaten und Drittl\u00e4ndern aufteilen, ben\u00f6tigen m\u00f6glicherweise eine detailliertere Deckungsanalyse.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"employer-risk\" class=\"tgeu-section tgeu-section-soft\">\r\n    <div class=\"tgeu-wrap\">\r\n      <p class=\"tgeu-eyebrow\">Exposition auf Arbeitgeberebene<\/p>\r\n      <h2>Die US-Aktivit\u00e4ten des Mitarbeiters k\u00f6nnen steuerliche Risiken f\u00fcr das deutsche Unternehmen begr\u00fcnden.<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"tgeu-article-grid\">\r\n\r\n        <article class=\"tgeu-article-card\"><div class=\"tgeu-article-accent\"><\/div><div class=\"tgeu-article-body\">\r\n          <div class=\"tgeu-article-meta\">US-Handel oder US-Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit<\/div>\r\n          <h3>Regul\u00e4re US-Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit<\/h3>\r\n          <p>Laufende T\u00e4tigkeiten des Arbeitnehmers in den Vereinigten Staaten k\u00f6nnen eine Pr\u00fcfung erforderlich machen, ob das deutsche Unternehmen dort eine gewerbliche T\u00e4tigkeit (Trade or Business) aus\u00fcbt.<\/p>\r\n          <a class=\"tgeu-card-link\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/us-trade-business-german-company\/\">US-Handel oder -Gesch\u00e4ft<\/a>\r\n        <\/div><\/article>\r\n\r\n        <article class=\"tgeu-article-card\"><div class=\"tgeu-article-accent\"><\/div><div class=\"tgeu-article-body\">\r\n          <div class=\"tgeu-article-meta\">Betriebsst\u00e4tte<\/div>\r\n          <h3>Abkommensrechtliche Betriebsst\u00e4tte<\/h3>\r\n          <p>B\u00fcronutzung, feste Gesch\u00e4ftssitze und die Befugnisse des Arbeitnehmers k\u00f6nnen beeinflussen, ob das Abkommen den deutschen Arbeitgeber vor US-Unternehmensbesteuerung sch\u00fctzt.<\/p>\r\n          <a class=\"tgeu-card-link\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/permanent-establishment-us-german-company\/\">US-amerikanische Betriebsst\u00e4tte<\/a>\r\n        <\/div><\/article>\r\n\r\n        <article class=\"tgeu-article-card\"><div class=\"tgeu-article-accent\"><\/div><div class=\"tgeu-article-body\">\r\n          <div class=\"tgeu-article-meta\">Agentur<\/div>\r\n          <h3>Auftraggeber<\/h3>\r\n          <p>Vertriebs-, Verhandlungs- und Vertragsabschlussbefugnisse k\u00f6nnen das steuerliche Risiko auf Arbeitgeberebene in den Vereinigten Staaten erheblich erh\u00f6hen.<\/p>\r\n          <a class=\"tgeu-card-link\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/dependent-agent-us-german-company\/\">Exposition durch abh\u00e4ngige Agenten<\/a>\r\n        <\/div><\/article>\r\n\r\n        <article class=\"tgeu-article-card\"><div class=\"tgeu-article-accent\"><\/div><div class=\"tgeu-article-body\">\r\n          <div class=\"tgeu-article-meta\">Staatssteuer<\/div>\r\n          <h3>Steuerlicher Bezugspunkt<\/h3>\r\n          <p>Ein Arbeitnehmer, der aus einem bestimmten Bundesstaat arbeitet, kann unabh\u00e4ngig vom f\u00f6deralen Abkommensschutz steuerliche Konsequenzen hinsichtlich der Lohn- und Einkommensteuer oder anderer steuerlicher Ankn\u00fcpfungspunkte (Nexus) in diesem Bundesstaat begr\u00fcnden.<\/p>\r\n          <a class=\"tgeu-card-link\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/state-tax-german-company-employee\/\">Steuerlicher Ankn\u00fcpfungspunkt auf Bundesstaatsebene<\/a>\r\n        <\/div><\/article>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"checklist\" class=\"tgeu-section\">\r\n    <div class=\"tgeu-wrap\">\r\n      <p class=\"tgeu-eyebrow\">Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Checkliste<\/p>\r\n      <h2>Informationen, die vor Beginn der Arbeit in den USA eingeholt werden m\u00fcssen<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"tgeu-question-grid\">\r\n\r\n        <div class=\"tgeu-question-card\">\r\n          <h3>Abtretungsvertrag<\/h3>\r\n          <p>Dauer des Einsatzes, Arbeitsort, besch\u00e4ftigendes Unternehmen, Verg\u00fctung und erwartete R\u00fcckkehr nach Deutschland.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tgeu-question-card\">\r\n          <h3>Einwanderungs- und steuerlicher Status<\/h3>\r\n          <p>Kl\u00e4ren Sie Visum, Green Card und den voraussichtlichen steuerlichen Wohnsitz in den USA, bevor die Gehaltsabrechnung eingerichtet wird.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tgeu-question-card\">\r\n          <h3>Arbeitsort angeben<\/h3>\r\n          <p>Identifizieren Sie jeden Staat, in dem der Arbeitnehmer physisch Dienstleistungen erbringt, und erfassen Sie die Arbeitstage.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tgeu-question-card\">\r\n          <h3>Befugnis und Funktion<\/h3>\r\n          <p>Dokumentieren Sie, ob der Mitarbeiter Personal f\u00fchrt, Vertr\u00e4ge aushandelt, Vereinbarungen unterzeichnet oder das deutsche Unternehmen nach au\u00dfen vertritt.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tgeu-question-card\">\r\n          <h3>Sozialversicherungsschutz<\/h3>\r\n          <p>Bestimmen Sie, ob der deutsche oder der US-amerikanische Versicherungsschutz gilt, und beschaffen Sie sich gegebenenfalls die entsprechende Bescheinigung.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tgeu-question-card\">\r\n          <h3>Gehaltsabrechnungsprozess<\/h3>\r\n          <p>Entscheiden Sie, ob eine lokale US-Gehaltsabrechnung, eine Shadow Payroll oder ein anderes konformes Verfahren erforderlich ist.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section class=\"tgeu-section tgeu-section-soft\">\r\n    <div class=\"tgeu-wrap\">\r\n      <p class=\"tgeu-eyebrow\">Verwandte US-Deutschland-Leitf\u00e4den<\/p>\r\n      <h2>Fahren Sie mit den Besch\u00e4ftigungs- und Arbeitgeberfragen fort<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"tgeu-topic-grid\">\r\n\r\n        <a class=\"tgeu-topic-card\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/sozialversicherung-der-beschaftigten\/\">\r\n          <div class=\"tgeu-topic-number\">02<\/div>\r\n          <h3>Besch\u00e4ftigung und soziale Sicherheit<\/h3>\r\n          <p>Grenz\u00fcberschreitende Besch\u00e4ftigung, Entgeltabrechnung und Koordinierung der sozialen Sicherheit.<\/p>\r\n          <span class=\"tgeu-card-link\">Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten erkunden<\/span>\r\n        <\/a>\r\n\r\n        <a class=\"tgeu-topic-card\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/umzug-in-die-vereinigten-staaten\/\">\r\n          <div class=\"tgeu-topic-number\">01<\/div>\r\n          <h3>Umzug in die Vereinigten Staaten<\/h3>\r\n          <p>Probleme im Zusammenhang mit dem Beginn des US-Wohnsitzes und dem Umzugsjahr f\u00fcr deutsche Staatsangeh\u00f6rige.<\/p>\r\n          <span class=\"tgeu-card-link\">Erkunde den Zug<\/span>\r\n        <\/a>\r\n\r\n        <a class=\"tgeu-topic-card\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/unternehmensbeteiligungen\/\">\r\n          <div class=\"tgeu-topic-number\">04<\/div>\r\n          <h3>Unternehmen und Beteiligungen<\/h3>\r\n          <p>US-Steuerbelastung von US-Gesch\u00e4ften f\u00fcr deutsche Unternehmen und Inhaber.<\/p>\r\n          <span class=\"tgeu-card-link\">Unternehmen entdecken<\/span>\r\n        <\/a>\r\n\r\n        <a class=\"tgeu-topic-card\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/\">\r\n          <div class=\"tgeu-topic-number\">US<\/div>\r\n          <h3>Vereinigte Staaten\u2013Deutschland<\/h3>\r\n          <p>Zur\u00fcck zum vollst\u00e4ndigen grenz\u00fcberschreitenden Steuer-Hub.<\/p>\r\n          <span class=\"tgeu-card-link\">Zur\u00fcck zu Hub<\/span>\r\n        <\/a>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section class=\"tgeu-section\">\r\n    <div class=\"tgeu-wrap tgeu-contact\">\r\n      <p class=\"tgeu-eyebrow\">Deutsch-amerikanische Sozialversicherungsabgaben<\/p>\r\n      <h2>Deutscher Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten?<\/h2>\r\n      <p>\r\n        Wir k\u00f6nnen die US-amerikanische und deutsche steuerliche Situation des Arbeitnehmers mit den Lohnabrechnungs-, Sozialversicherungs-, Landessteuer- und Unternehmenssteuerverpflichtungen des Arbeitgebers koordinieren.\r\n      <\/p>\r\n      <a class=\"tgeu-button\" href=\"\/de\/kontakt\/\">Besprechen Sie das Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Home United States\u2013Germany Employment &amp; Social Security German Employer \u2013 Employee Working in the U.S. Germany\u2013U.S. 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