{"id":15883,"date":"2026-08-27T07:12:51","date_gmt":"2026-08-27T07:12:51","guid":{"rendered":"https:\/\/taxrep.us\/?page_id=15883"},"modified":"2026-08-27T12:03:48","modified_gmt":"2026-08-27T12:03:48","slug":"deutsche-aufgabe-uns","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/taxrep.us\/de\/united-states-germany\/german-assignment-us\/","title":{"rendered":"deutsch-aufgabe-us\/"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"15883\" class=\"elementor elementor-15883\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-93c4892 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"93c4892\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-265a472\" data-id=\"265a472\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f2b3a6 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8f2b3a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>\r\n.taxrep-us-de-german-assignment-us,\r\n.taxrep-us-de-german-assignment-us * {\r\n  box-sizing: border-box;\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-german-assignment-us {\r\n  --tgau-navy: #0e2942;\r\n  --tgau-navy-light: #173c5d;\r\n  --tgau-blue: #2b6f97;\r\n  --tgau-blue-soft: #eaf3f8;\r\n  --tgau-red: #d94141;\r\n  --tgau-red-soft: #fbecec;\r\n  --tgau-text: #1c2b38;\r\n  --tgau-muted: #617181;\r\n  --tgau-line: #dbe3e8;\r\n  --tgau-soft: #f4f7f9;\r\n  --tgau-white: #ffffff;\r\n  --tgau-shadow: 0 16px 42px rgba(14, 41, 66, 0.10);\r\n  --tgau-width: 1180px;\r\n\r\n  color: var(--tgau-text);\r\n  font-family: Inter, ui-sans-serif, -apple-system, BlinkMacSystemFont,\r\n    \"Segoe UI\", Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif;\r\n  line-height: 1.65;\r\n  -webkit-font-smoothing: antialiased;\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-german-assignment-us a {\r\n  color: inherit;\r\n  text-decoration: none;\r\n}\r\n\r\n.tgau-wrap {\r\n  width: min(calc(100% - 40px), var(--tgau-width));\r\n  margin-inline: auto;\r\n}\r\n\r\n.tgau-section {\r\n  padding: 82px 0;\r\n}\r\n\r\n.tgau-section-soft {\r\n  background: var(--tgau-soft);\r\n}\r\n\r\n.tgau-eyebrow {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  gap: 10px;\r\n  margin: 0 0 15px;\r\n  color: var(--tgau-blue);\r\n  font-size: 0.82rem;\r\n  font-weight: 800;\r\n  letter-spacing: 0.12em;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n}\r\n\r\n.tgau-eyebrow::before {\r\n  content: \"\";\r\n  width: 28px;\r\n  height: 3px;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: var(--tgau-red);\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-german-assignment-us h1,\r\n.taxrep-us-de-german-assignment-us h2,\r\n.taxrep-us-de-german-assignment-us h3 {\r\n  margin-top: 0;\r\n  color: var(--tgau-navy);\r\n  line-height: 1.14;\r\n  letter-spacing: -0.025em;\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-german-assignment-us h1 {\r\n  max-width: 950px;\r\n  margin-bottom: 22px;\r\n  font-size: clamp(2.7rem, 5vw, 4.8rem);\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-german-assignment-us h2 {\r\n  margin-bottom: 18px;\r\n  font-size: clamp(2rem, 3.2vw, 3rem);\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-german-assignment-us h3 {\r\n  margin-bottom: 11px;\r\n  font-size: 1.38rem;\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-german-assignment-us p {\r\n  margin: 0 0 18px;\r\n}\r\n\r\n.tgau-lead {\r\n  max-width: 880px;\r\n  color: #42596e;\r\n  font-size: clamp(1.08rem, 1.8vw, 1.28rem);\r\n}\r\n\r\n\/* HERO *\/\r\n\r\n.tgau-hero {\r\n  position: relative;\r\n  overflow: hidden;\r\n  padding: 94px 0 78px;\r\n  background:\r\n    radial-gradient(\r\n      circle at 88% 17%,\r\n      rgba(43, 111, 151, 0.18),\r\n      transparent 24%\r\n    ),\r\n    radial-gradient(\r\n      circle at 75% 80%,\r\n      rgba(217, 65, 65, 0.08),\r\n      transparent 20%\r\n    ),\r\n    linear-gradient(135deg, #ffffff 0%, #f4f8fb 68%, #edf4f7 100%);\r\n}\r\n\r\n.tgau-hero::after {\r\n  content: \"US \u00d7 DE\";\r\n  position: absolute;\r\n  right: 2vw;\r\n  bottom: -8px;\r\n  color: rgba(14, 41, 66, 0.038);\r\n  font-size: clamp(5rem, 13vw, 10.5rem);\r\n  font-weight: 900;\r\n  line-height: 1;\r\n  pointer-events: none;\r\n}\r\n\r\n.tgau-hero-content {\r\n  position: relative;\r\n  z-index: 1;\r\n}\r\n\r\n.tgau-breadcrumb {\r\n  display: flex;\r\n  flex-wrap: wrap;\r\n  gap: 7px;\r\n  margin-bottom: 18px;\r\n  color: var(--tgau-muted);\r\n  font-size: 0.9rem;\r\n}\r\n\r\n.tgau-breadcrumb span:not(:last-child)::after {\r\n  content: \"\u203a\";\r\n  margin-left: 7px;\r\n  color: #98a5af;\r\n}\r\n\r\n.tgau-jump-nav {\r\n  display: flex;\r\n  flex-wrap: wrap;\r\n  gap: 10px;\r\n  margin-top: 31px;\r\n}\r\n\r\n.tgau-jump-link {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  min-height: 42px;\r\n  padding: 9px 16px;\r\n  border: 1px solid #b8c6d0;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: rgba(255, 255, 255, 0.86);\r\n  color: var(--tgau-navy);\r\n  font-size: 0.92rem;\r\n  font-weight: 730;\r\n  transition:\r\n    transform 0.18s ease,\r\n    border-color 0.18s ease,\r\n    background 0.18s ease;\r\n}\r\n\r\n.tgau-jump-link:hover {\r\n  transform: translateY(-2px);\r\n  border-color: var(--tgau-blue);\r\n  background: #fff;\r\n}\r\n\r\n\/* INTRO *\/\r\n\r\n.tgau-intro {\r\n  max-width: 900px;\r\n}\r\n\r\n.tgau-intro strong {\r\n  color: var(--tgau-navy);\r\n}\r\n\r\n\/* TOPICS *\/\r\n\r\n.tgau-topic-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(4, minmax(0, 1fr));\r\n  gap: 22px;\r\n  margin-top: 42px;\r\n}\r\n\r\n.tgau-topic-card {\r\n  position: relative;\r\n  display: flex;\r\n  min-height: 100%;\r\n  flex-direction: column;\r\n  overflow: hidden;\r\n  padding: 29px;\r\n  border: 1px solid var(--tgau-line);\r\n  border-radius: 20px;\r\n  background: var(--tgau-white);\r\n  box-shadow: 0 8px 24px rgba(14, 41, 66, 0.045);\r\n  transition:\r\n    transform 0.2s ease,\r\n    box-shadow 0.2s ease,\r\n    border-color 0.2s ease;\r\n}\r\n\r\n.tgau-topic-card::before {\r\n  content: \"\";\r\n  position: absolute;\r\n  top: 0;\r\n  left: 0;\r\n  width: 100%;\r\n  height: 5px;\r\n  background: var(--tgau-blue);\r\n}\r\n\r\n.tgau-topic-card:nth-child(2n)::before {\r\n  background: var(--tgau-red);\r\n}\r\n\r\n.tgau-topic-card:nth-child(4n)::before {\r\n  background: var(--tgau-navy);\r\n}\r\n\r\n.tgau-topic-card:hover {\r\n  transform: translateY(-5px);\r\n  border-color: rgba(43, 111, 151, 0.42);\r\n  box-shadow: var(--tgau-shadow);\r\n}\r\n\r\n.tgau-topic-number {\r\n  margin-bottom: 13px;\r\n  color: var(--tgau-blue);\r\n  font-size: 0.75rem;\r\n  font-weight: 850;\r\n  letter-spacing: 0.08em;\r\n}\r\n\r\n.tgau-topic-card p {\r\n  margin-bottom: 24px;\r\n  color: var(--tgau-muted);\r\n}\r\n\r\n.tgau-card-link {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  gap: 8px;\r\n  margin-top: auto;\r\n  color: var(--tgau-navy);\r\n  font-weight: 780;\r\n}\r\n\r\n.tgau-card-link::after {\r\n  content: \"\u2192\";\r\n  transition: transform 0.18s ease;\r\n}\r\n\r\n.tgau-topic-card:hover .tgau-card-link::after,\r\n.tgau-situation-card:hover .tgau-card-link::after,\r\n.tgau-article-card:hover .tgau-card-link::after {\r\n  transform: translateX(4px);\r\n}\r\n\r\n\/* SYSTEM *\/\r\n\r\n.tgau-system-box {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: minmax(0, 1fr) minmax(340px, 0.8fr);\r\n  gap: 46px;\r\n  align-items: center;\r\n  margin-top: 50px;\r\n  padding: 36px;\r\n  border: 1px solid var(--tgau-line);\r\n  border-radius: 20px;\r\n  background: var(--tgau-white);\r\n}\r\n\r\n.tgau-system-box p:last-child {\r\n  margin-bottom: 0;\r\n}\r\n\r\n.tgau-system-points {\r\n  display: grid;\r\n  gap: 10px;\r\n  margin: 0;\r\n  padding: 0;\r\n  list-style: none;\r\n}\r\n\r\n.tgau-system-points li {\r\n  position: relative;\r\n  padding-left: 24px;\r\n  color: var(--tgau-muted);\r\n}\r\n\r\n.tgau-system-points li::before {\r\n  content: \"\u2713\";\r\n  position: absolute;\r\n  left: 0;\r\n  color: var(--tgau-blue);\r\n  font-weight: 900;\r\n}\r\n\r\n\/* SITUATIONS *\/\r\n\r\n.tgau-situation-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\r\n  gap: 22px;\r\n  margin-top: 40px;\r\n}\r\n\r\n.tgau-situation-card {\r\n  display: flex;\r\n  min-height: 100%;\r\n  flex-direction: column;\r\n  padding: 28px;\r\n  border: 1px solid var(--tgau-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--tgau-white);\r\n  box-shadow: 0 8px 22px rgba(14, 41, 66, 0.045);\r\n  transition:\r\n    transform 0.2s ease,\r\n    box-shadow 0.2s ease;\r\n}\r\n\r\n.tgau-situation-card:hover {\r\n  transform: translateY(-4px);\r\n  box-shadow: var(--tgau-shadow);\r\n}\r\n\r\n.tgau-situation-card p {\r\n  color: var(--tgau-muted);\r\n}\r\n\r\n.tgau-tags {\r\n  display: flex;\r\n  flex-wrap: wrap;\r\n  gap: 7px;\r\n  margin: 2px 0 22px;\r\n}\r\n\r\n.tgau-tag {\r\n  display: inline-flex;\r\n  padding: 5px 9px;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: var(--tgau-blue-soft);\r\n  color: var(--tgau-blue);\r\n  font-size: 0.73rem;\r\n  font-weight: 700;\r\n}\r\n\r\n\/* ARTICLES *\/\r\n\r\n.tgau-article-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\r\n  gap: 22px;\r\n  margin-top: 40px;\r\n}\r\n\r\n.tgau-article-card {\r\n  display: flex;\r\n  min-height: 100%;\r\n  flex-direction: column;\r\n  overflow: hidden;\r\n  border: 1px solid var(--tgau-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--tgau-white);\r\n  transition:\r\n    transform 0.2s ease,\r\n    box-shadow 0.2s ease;\r\n}\r\n\r\n.tgau-article-card:hover {\r\n  transform: translateY(-4px);\r\n  box-shadow: var(--tgau-shadow);\r\n}\r\n\r\n.tgau-article-accent {\r\n  height: 6px;\r\n  background: var(--tgau-blue);\r\n}\r\n\r\n.tgau-article-card:nth-child(3n + 1) .tgau-article-accent {\r\n  background: var(--tgau-red);\r\n}\r\n\r\n.tgau-article-card:nth-child(3n + 3) .tgau-article-accent {\r\n  background: var(--tgau-navy);\r\n}\r\n\r\n.tgau-article-body {\r\n  display: flex;\r\n  min-height: 100%;\r\n  flex-direction: column;\r\n  padding: 26px;\r\n}\r\n\r\n.tgau-article-meta {\r\n  margin-bottom: 11px;\r\n  color: var(--tgau-blue);\r\n  font-size: 0.75rem;\r\n  font-weight: 800;\r\n  letter-spacing: 0.07em;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n}\r\n\r\n.tgau-article-body p {\r\n  color: var(--tgau-muted);\r\n}\r\n\r\n\/* SEARCH *\/\r\n\r\n.tgau-search-box {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: minmax(0, 1fr) auto;\r\n  gap: 30px;\r\n  align-items: center;\r\n  margin-top: 45px;\r\n  padding: 31px 34px;\r\n  border: 1px solid var(--tgau-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--tgau-blue-soft);\r\n}\r\n\r\n.tgau-search-box p {\r\n  margin-bottom: 0;\r\n  color: #506b7e;\r\n}\r\n\r\n\/* TOOLS *\/\r\n\r\n.tgau-tool-box {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: minmax(0, 1.1fr) minmax(280px, 0.9fr);\r\n  gap: 46px;\r\n  align-items: center;\r\n  padding: 44px;\r\n  border-radius: 24px;\r\n  background:\r\n    linear-gradient(\r\n      130deg,\r\n      rgba(255, 255, 255, 0.08),\r\n      transparent 52%\r\n    ),\r\n    var(--tgau-navy);\r\n  box-shadow: 0 22px 48px rgba(14, 41, 66, 0.22);\r\n}\r\n\r\n.tgau-tool-box h2,\r\n.tgau-tool-box p {\r\n  color: var(--tgau-white);\r\n}\r\n\r\n.tgau-tool-box p {\r\n  color: rgba(255, 255, 255, 0.76);\r\n}\r\n\r\n.tgau-tool-links {\r\n  display: grid;\r\n  gap: 10px;\r\n}\r\n\r\n.tgau-tool-link {\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: space-between;\r\n  gap: 15px;\r\n  padding: 13px 16px;\r\n  border: 1px solid rgba(255, 255, 255, 0.22);\r\n  border-radius: 12px;\r\n  color: var(--tgau-white);\r\n  font-weight: 720;\r\n}\r\n\r\n.tgau-tool-link::after {\r\n  content: \"\u2192\";\r\n}\r\n\r\n\/* BUTTONS *\/\r\n\r\n.tgau-button {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: center;\r\n  min-height: 50px;\r\n  padding: 13px 23px;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: var(--tgau-navy);\r\n  color: var(--tgau-white) !important;\r\n  font-weight: 780;\r\n  white-space: nowrap;\r\n  box-shadow: 0 12px 26px rgba(14, 41, 66, 0.16);\r\n}\r\n\r\n.tgau-button-alt {\r\n  background: var(--tgau-blue);\r\n}\r\n\r\n.tgau-contact {\r\n  text-align: center;\r\n}\r\n\r\n.tgau-contact p {\r\n  max-width: 760px;\r\n  margin-inline: auto;\r\n  color: var(--tgau-muted);\r\n}\r\n\r\n\/* RESPONSIVE *\/\r\n\r\n@media (max-width: 1060px) {\r\n  .tgau-topic-grid {\r\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\r\n  }\r\n\r\n  .tgau-situation-grid,\r\n  .tgau-article-grid {\r\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\r\n  }\r\n}\r\n\r\n@media (max-width: 820px) {\r\n  .tgau-system-box,\r\n  .tgau-tool-box,\r\n  .tgau-search-box {\r\n    grid-template-columns: 1fr;\r\n  }\r\n}\r\n\r\n@media (max-width: 680px) {\r\n  .tgau-wrap {\r\n    width: min(calc(100% - 28px), var(--tgau-width));\r\n  }\r\n\r\n  .tgau-section {\r\n    padding: 62px 0;\r\n  }\r\n\r\n  .tgau-hero {\r\n    padding: 68px 0 58px;\r\n  }\r\n\r\n  .tgau-jump-link {\r\n    width: 100%;\r\n  }\r\n\r\n  .tgau-topic-grid,\r\n  .tgau-situation-grid,\r\n  .tgau-article-grid {\r\n    grid-template-columns: 1fr;\r\n  }\r\n\r\n  .tgau-system-box,\r\n  .tgau-tool-box {\r\n    padding: 29px 24px;\r\n  }\r\n\r\n  .tgau-button {\r\n    width: 100%;\r\n  }\r\n}\r\n<\/style>\r\n\r\n<style>\r\n.taxrep-us-de-german-assignment-us .tgau-hero h1 {\r\n  max-width: 1020px;\r\n}\r\n\r\n.tgau-topic-kicker {\r\n  display: inline-flex;\r\n  margin-bottom: 13px;\r\n  padding: 6px 11px;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: var(--tgau-blue-soft);\r\n  color: var(--tgau-blue);\r\n  font-size: 0.78rem;\r\n  font-weight: 800;\r\n}\r\n\r\n.tgau-two-col {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: minmax(0, 1.2fr) minmax(300px, .8fr);\r\n  gap: 44px;\r\n  align-items: start;\r\n}\r\n\r\n.tgau-side-box {\r\n  padding: 28px;\r\n  border: 1px solid var(--tgau-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--tgau-white);\r\n  box-shadow: 0 8px 24px rgba(14,41,66,.045);\r\n}\r\n\r\n.tgau-side-box h3 {\r\n  font-size: 1.22rem;\r\n}\r\n\r\n.tgau-side-list {\r\n  display: grid;\r\n  gap: 10px;\r\n  margin: 0;\r\n  padding: 0;\r\n  list-style: none;\r\n}\r\n\r\n.tgau-side-list li {\r\n  position: relative;\r\n  padding-left: 23px;\r\n  color: var(--tgau-muted);\r\n}\r\n\r\n.tgau-side-list li::before {\r\n  content: \"\u2192\";\r\n  position: absolute;\r\n  left: 0;\r\n  color: var(--tgau-blue);\r\n  font-weight: 900;\r\n}\r\n\r\n.tgau-step-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(4,minmax(0,1fr));\r\n  gap: 20px;\r\n  margin-top: 38px;\r\n}\r\n\r\n.tgau-step {\r\n  padding: 25px;\r\n  border: 1px solid var(--tgau-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--tgau-white);\r\n}\r\n\r\n.tgau-step-no {\r\n  margin-bottom: 10px;\r\n  color: var(--tgau-red);\r\n  font-size: .75rem;\r\n  font-weight: 850;\r\n  letter-spacing: .08em;\r\n}\r\n\r\n.tgau-step p {\r\n  margin-bottom: 0;\r\n  color: var(--tgau-muted);\r\n}\r\n\r\n.tgau-question-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(2,minmax(0,1fr));\r\n  gap: 18px;\r\n  margin-top: 36px;\r\n}\r\n\r\n.tgau-question-card {\r\n  padding: 24px 25px;\r\n  border: 1px solid var(--tgau-line);\r\n  border-radius: 16px;\r\n  background: var(--tgau-white);\r\n}\r\n\r\n.tgau-question-card h3 {\r\n  font-size: 1.18rem;\r\n}\r\n\r\n.tgau-question-card p {\r\n  margin-bottom: 0;\r\n  color: var(--tgau-muted);\r\n}\r\n\r\n.tgau-note {\r\n  margin-top: 34px;\r\n  padding: 24px 27px;\r\n  border-left: 5px solid var(--tgau-blue);\r\n  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class=\"taxrep-us-de-german-assignment-us\">\r\n\r\n  <section class=\"tgau-hero\">\r\n    <div class=\"tgau-wrap tgau-hero-content\">\r\n      <div class=\"tgau-breadcrumb\" aria-label=\"Brotkr\u00fcmel\">\r\n        <span><a href=\"\/de\/\">Startseite<\/a><\/span>\r\n        <span><a href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/\">Vereinigte Staaten\u2013Deutschland<\/a><\/span>\r\n        <span><a href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/sozialversicherung-der-beschaftigten\/\">Besch\u00e4ftigung und soziale Sicherheit<\/a><\/span>\r\n        <span>Deutscher Auftrag an die Vereinigten Staaten<\/span>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <p class=\"tgau-eyebrow\">Deutschland-USA-Entsendungsszenario<\/p>\r\n      <h1>Deutscher Auftrag an die Vereinigten Staaten<\/h1>\r\n\r\n      <p class=\"tgau-lead\">\r\n        Eine Entsendung durch einen deutschen Arbeitgeber in die Vereinigten Staaten kann steuer- und sozialrechtliche Verpflichtungen hinsichtlich Lohn- und Einkommensteuer sowie der Sozialversicherung auf US-Bundes- und bundesstaatlicher Ebene begr\u00fcnden, selbst wenn der Arbeitnehmer weiterhin \u00fcber die deutsche Gehaltsabrechnung bezahlt wird. Die Entsendung sollte im Vorfeld so strukturiert werden, dass Aufenthaltsstatus, steuerlicher Wohnsitz in den USA, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Sozialversicherung und arbeitgeberseitige Risiken aufeinander abgestimmt sind.\r\n      <\/p>\r\n\r\n      <nav class=\"tgau-jump-nav\" aria-label=\"Seitenbereiche\">\r\n        <a class=\"tgau-jump-link\" href=\"#overview\">\u00dcbersicht<\/a>\r\n        <a class=\"tgau-jump-link\" href=\"#assignment\">Aufgabenstruktur<\/a>\r\n        <a class=\"tgau-jump-link\" href=\"#payroll\">US-Gehaltsabrechnung und Steuern<\/a>\r\n        <a class=\"tgau-jump-link\" href=\"#social-security\">Soziale Sicherheit<\/a>\r\n        <a class=\"tgau-jump-link\" href=\"#checklist\">Checkliste<\/a>\r\n      <\/nav>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"overview\" class=\"tgau-section\">\r\n    <div class=\"tgau-wrap\">\r\n      <div class=\"tgau-two-col\">\r\n        <div class=\"tgau-intro\">\r\n          <p class=\"tgau-eyebrow\">\u00dcbersicht<\/p>\r\n          <h2>Ein tempor\u00e4rer US-Einsatz ist nicht dasselbe wie eine permanente Versetzung<\/h2>\r\n\r\n          <p class=\"tgau-lead\">\r\n            Der Arbeitnehmer kann bei der deutschen Gesellschaft besch\u00e4ftigt bleiben, w\u00e4hrend er f\u00fcr einen festgelegten Zeitraum physisch in den Vereinigten Staaten arbeitet. Das hindert die US-amerikanischen Bundes- oder bundesstaatlichen Steuer-, Lohn- und Meldepflichten nicht daran, Anwendung zu finden.\r\n          <\/p>\r\n\r\n          <p>\r\n            Die Struktur des Einsatzes sollte dem tats\u00e4chlichen Arbeitsort, der voraussichtlichen Dauer, der Beteiligung des Gastunternehmens, dem Gehaltsabrechnungsprozess und der sozialversicherungsrechtlichen Position entsprechen. Diese Faktoren beeinflussen auch die steuerliche Belastung des Arbeitgebers in den USA hinsichtlich der Unternehmensteuern.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <aside class=\"tgau-side-box\">\r\n          <h3>Zu kl\u00e4rende Fragen<\/h3>\r\n          <ul class=\"tgau-side-list\">\r\n            <li>Wie lange wird der Einsatz in den USA voraussichtlich dauern?<\/li>\r\n            <li>Wer bleibt der rechtliche Arbeitgeber?<\/li>\r\n            <li>In welchem Bundesland wird der Mitarbeiter arbeiten?<\/li>\r\n            <li>Wann beginnt die steuerliche Ans\u00e4ssigkeit in den USA?<\/li>\r\n            <li>Welches Sozialversicherungssystem findet Anwendung?<\/li>\r\n            <li>Kann der Mitarbeiter eine steuerliche Pr\u00e4senz in den USA f\u00fcr das deutsche Unternehmen begr\u00fcnden?<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/aside>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"tgau-sister\">\r\n        <div>\r\n          <h3>Deuerliche Sichtweise<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Der deutsche TaxRep-Gegenpart konzentriert sich auf die deutsche Wegzug- und Entsendebesteuerung, die fortlaufende deutsche Lohnabrechnung sowie das Zusammenspiel mit den US-Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <a class=\"tgau-button tgau-button-alt\"\r\n           href=\"https:\/\/taxrep.de\/fachwissen\/deutschland-usa\/arbeit-und-sozialversicherung\/\">\r\n          Offene deutsche Perspektive\r\n        <\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"assignment\" class=\"tgau-section tgau-section-soft\">\r\n    <div class=\"tgau-wrap\">\r\n      <p class=\"tgau-eyebrow\">Aufgabenstruktur<\/p>\r\n      <h2>Die Abtretungsvereinbarung sollte das beabsichtigte US-Steuer- und Lohnabrechnungsmodell widerspiegeln<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"tgau-situation-grid\">\r\n\r\n        <article class=\"tgau-situation-card\">\r\n          <h3>Deutscher Heimarbeitgeber<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Das deutsche Unternehmen kann der rechtliche Arbeitgeber bleiben, w\u00e4hrend der Arbeitnehmer Dienstleistungen in den Vereinigten Staaten erbringt. Dauer, Aufgaben, Berichtswege und Kostenzuweisung sollten klar dokumentiert werden.\r\n          <\/p>\r\n          <div class=\"tgau-tags\"><span class=\"tgau-tag\">Heimarbeitgeber<\/span><span class=\"tgau-tag\">Aufgabe<\/span><\/div>\r\n        <\/article>\r\n\r\n        <article class=\"tgau-situation-card\">\r\n          <h3>US-Gastgeberunternehmen<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Wenn ein US-Konzernunternehmen den Arbeitnehmer beaufsichtigt oder die Besch\u00e4ftigungskosten tr\u00e4gt, k\u00f6nnen sich die Analyse von Gehaltsabrechnungen, Verrechnungspreisen und Arbeitgebersteuern \u00e4ndern.\r\n          <\/p>\r\n          <div class=\"tgau-tags\"><span class=\"tgau-tag\">Wirtseinheit<\/span><span class=\"tgau-tag\">Kostenaufladung<\/span><\/div>\r\n        <\/article>\r\n\r\n        <article class=\"tgau-situation-card\">\r\n          <h3>Voraussichtliche R\u00fcckkehr nach Deutschland<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Eine definierte vor\u00fcbergehende Entsendung und die erwartete R\u00fcckkehr k\u00f6nnen f\u00fcr die Sozialversicherung und die Aufenthaltsplanung relevant sein, aber das steuerliche Ergebnis h\u00e4ngt dennoch von den tats\u00e4chlichen Gegebenheiten ab.\r\n          <\/p>\r\n          <div class=\"tgau-tags\"><span class=\"tgau-tag\">Vor\u00fcbergehend<\/span><span class=\"tgau-tag\">R\u00fcckgabeplan<\/span><\/div>\r\n        <\/article>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"payroll\" class=\"tgau-section\">\r\n    <div class=\"tgau-wrap\">\r\n      <p class=\"tgau-eyebrow\">US-Lohn- und Einkommensteuer<\/p>\r\n      <h2>Die deutsche Entgeltabrechnung kann fortgef\u00fchrt werden, w\u00e4hrend US-Entgeltabrechnungsverpflichtungen hinzukommen<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"tgau-question-grid\">\r\n\r\n        <div class=\"tgau-question-card\">\r\n          <h3>Lohnsteuerabzug des Bundes<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Die Verg\u00fctung f\u00fcr in den Vereinigten Staaten erbrachte Leistungen kann w\u00e4hrend des Einsatzes bundesstaatliche Lohnsteuerabzugs- und Meldepflichten begr\u00fcnden.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tgau-question-card\">\r\n          <h3>Staatsgehalt<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Einbehaltene staatliche Einkommensteuer und Arbeitgeberregistrierung m\u00fcssen f\u00fcr den oder die Bundesstaaten, in denen der Arbeitnehmer arbeitet, separat \u00fcberpr\u00fcft werden.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tgau-question-card\">\r\n          <h3>Schattengehaltsabrechnung<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Ein Shadow-Payroll-Prozess kann die deutsche Gehaltsabrechnung beibehalten und gleichzeitig die in den USA steuerpflichtige Verg\u00fctung, den Steuereinbehalt sowie die lokale Berichterstattung berechnen.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tgau-question-card\">\r\n          <h3>Steuerausgleich oder Steuerschutz<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Richtlinien des Arbeitgebers sollten fiktive Steuern, tats\u00e4chliche Steuern, Erstattungen, Entsendezulagen und die Frage regeln, wer die Differenzen zwischen deutscher und US-amerikanischer Steuer tr\u00e4gt.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"social-security\" class=\"tgau-section tgau-section-soft\">\r\n    <div class=\"tgau-wrap\">\r\n      <p class=\"tgau-eyebrow\">Sozialversicherung und Arbeitgeberrisiko<\/p>\r\n      <h2>Das bilaterale Abkommen kann doppelte Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge verhindern.<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"tgau-article-grid\">\r\n\r\n        <article class=\"tgau-article-card\"><div class=\"tgau-article-accent\"><\/div><div class=\"tgau-article-body\">\r\n          <div class=\"tgau-article-meta\">Totalisierung<\/div>\r\n          <h3>Fortgeltende deutsche Sozialversicherung<\/h3>\r\n          <p>Eine qualifizierende vor\u00fcbergehende Entsendung kann anstelle einer sofortigen US-amerikanischen Sozialversicherungspflicht den Fortbestand des deutschen Sozialversicherungsschutzes erm\u00f6glichen.<\/p>\r\n          <a class=\"tgau-card-link\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/social-security-totalization-agreement\/\">Deutsch-Amerigenes Sozialversicherungsabkommen<\/a>\r\n        <\/div><\/article>\r\n\r\n        <article class=\"tgau-article-card\"><div class=\"tgau-article-accent\"><\/div><div class=\"tgau-article-body\">\r\n          <div class=\"tgau-article-meta\">Zertifikat<\/div>\r\n          <h3>Bescheinigung \u00fcber die Sozialversicherungspflicht<\/h3>\r\n          <p>Das Zertifikat sollte eingeholt und aufbewahrt werden, wenn der Einsatz auf einem weiterhin bestehenden deutschen Versicherungsschutz beruht.<\/p>\r\n          <a class=\"tgau-card-link\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/certificate-of-coverage-us\/\">Bescheinigung \u00fcber die Sozialversicherungspflicht<\/a>\r\n        <\/div><\/article>\r\n\r\n        <article class=\"tgau-article-card\"><div class=\"tgau-article-accent\"><\/div><div class=\"tgau-article-body\">\r\n          <div class=\"tgau-article-meta\">Arbeitgeberrisiko<\/div>\r\n          <h3>US-Gewerbebetriebs- und PE-Pr\u00e4senz<\/h3>\r\n          <p>Die Rolle, der Arbeitsort und die Befugnisse des Mitarbeiters k\u00f6nnen f\u00fcr den deutschen Arbeitgeber eine US-amerikanische Unternehmenssteuerpflicht begr\u00fcnden.<\/p>\r\n          <a class=\"tgau-card-link\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/us-trade-business-german-company\/\">US-Handel oder -Gesch\u00e4ft<\/a>\r\n        <\/div><\/article>\r\n\r\n        <article class=\"tgau-article-card\"><div class=\"tgau-article-accent\"><\/div><div class=\"tgau-article-body\">\r\n          <div class=\"tgau-article-meta\">Staatssteuer<\/div>\r\n          <h3>Steuerlicher Bezugspunkt<\/h3>\r\n          <p>Der Bundesschutvertrag beseitigt nicht automatisch den Nexus f\u00fcr die staatliche Lohnsummensteuer oder die staatliche Unternehmenssteuer.<\/p>\r\n          <a class=\"tgau-card-link\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/state-tax-german-company-employee\/\">Steuerlicher Ankn\u00fcpfungspunkt auf Bundesstaatsebene<\/a>\r\n        <\/div><\/article>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"checklist\" class=\"tgau-section\">\r\n    <div class=\"tgau-wrap\">\r\n      <p class=\"tgau-eyebrow\">Checkliste f\u00fcr Aufgaben<\/p>\r\n      <h2>Zu kl\u00e4rende Punkte, bevor der Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten die Arbeit aufnimmt<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"tgau-question-grid\">\r\n\r\n        <div class=\"tgau-question-card\">\r\n          <h3>Abgabetermine<\/h3>\r\n          <p>Dokumentstartdatum, voraussichtliches Enddatum, R\u00fcckgabeplan und Verl\u00e4ngerungsmechanismen.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tgau-question-card\">\r\n          <h3>Einwanderung und US-Steuerstatus<\/h3>\r\n          <p>Visastatus, Green-Card-Position und den voraussichtlichen Beginn der US-Steuerans\u00e4ssigkeit vor der Einf\u00fchrung der Gehaltsabrechnung kl\u00e4ren.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tgau-question-card\">\r\n          <h3>Arbeitsort angeben<\/h3>\r\n          <p>Identifizieren Sie alle Bundesstaaten, in denen Dienstleistungen erbracht werden, und erfassen Sie die Arbeitstage w\u00e4hrend des gesamten Auftrags.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tgau-question-card\">\r\n          <h3>Besch\u00e4ftigungs- und Kostenstruktur<\/h3>\r\n          <p>Identifizieren Sie den rechtlichen Arbeitgeber, das Einsatzunternehmen, die Verrechnungsvereinbarungen und wer das Gehalt und die Entsendeleistungen tr\u00e4gt.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tgau-question-card\">\r\n          <h3>Sozialversicherungsnachweis<\/h3>\r\n          <p>Bestimmen Sie, ob der deutsche oder der US-amerikanische Versicherungsschutz gilt, und beschaffen Sie sich gegebenenfalls die entsprechende Bescheinigung.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"tgau-question-card\">\r\n          <h3>Vorteile der Abtretung<\/h3>\r\n          <p>Dokumentieren Sie Wohnen, Umzug, Reisen, Beschulung, Steuerberatung und eventuelle Steuerausgleichsvereinbarungen.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section class=\"tgau-section tgau-section-soft\">\r\n    <div class=\"tgau-wrap\">\r\n      <p class=\"tgau-eyebrow\">Verwandte US-Deutschland-Leitf\u00e4den<\/p>\r\n      <h2>Fahren Sie mit den Besch\u00e4ftigungs- und Einsatzfragen fort<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"tgau-topic-grid\">\r\n\r\n        <a class=\"tgau-topic-card\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/sozialversicherung-der-beschaftigten\/\">\r\n          <div class=\"tgau-topic-number\">02<\/div>\r\n          <h3>Besch\u00e4ftigung und soziale Sicherheit<\/h3>\r\n          <p>Grenz\u00fcberschreitende Besch\u00e4ftigung, Entgeltabrechnung und Koordinierung der sozialen Sicherheit.<\/p>\r\n          <span class=\"tgau-card-link\">Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten erkunden<\/span>\r\n        <\/a>\r\n\r\n        <a class=\"tgau-topic-card\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/deutscher-arbeitgeber-us-arbeitnehmer\/\">\r\n          <div class=\"tgau-topic-number\">DE<\/div>\r\n          <h3>Deutscher Arbeitgeber \u2013 Arbeitnehmer in den USA.<\/h3>\r\n          <p>Umfassendere Steuerfragen f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei T\u00e4tigkeiten in den Vereinigten Staaten.<\/p>\r\n          <span class=\"tgau-card-link\">Arbeitgeberprobleme untersuchen<\/span>\r\n        <\/a>\r\n\r\n        <a class=\"tgau-topic-card\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/umzug-in-die-vereinigten-staaten\/\">\r\n          <div class=\"tgau-topic-number\">01<\/div>\r\n          <h3>Umzug in die Vereinigten Staaten<\/h3>\r\n          <p>Wohnsitz- und Umzugsjahr-Fragen im Zusammenhang mit einem Umzug in die USA.<\/p>\r\n          <span class=\"tgau-card-link\">Erkunde den Zug<\/span>\r\n        <\/a>\r\n\r\n        <a class=\"tgau-topic-card\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/\">\r\n          <div class=\"tgau-topic-number\">US<\/div>\r\n          <h3>Vereinigte Staaten\u2013Deutschland<\/h3>\r\n          <p>Zur\u00fcck zum vollst\u00e4ndigen grenz\u00fcberschreitenden Steuer-Hub.<\/p>\r\n          <span class=\"tgau-card-link\">Zur\u00fcck zu Hub<\/span>\r\n        <\/a>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section class=\"tgau-section\">\r\n    <div class=\"tgau-wrap tgau-contact\">\r\n      <p class=\"tgau-eyebrow\">Deutschland-USA-Entsendungsbesteuerung<\/p>\r\n      <h2>Planen Sie einen vor\u00fcbergehenden Auslandseinsatz von Deutschland in die Vereinigten Staaten?<\/h2>\r\n      <p>\r\n        Wir k\u00f6nnen die Struktur des Auslandseinsatzes, die US-Bundes- und Staatsgehaltsabrechnung, den steuerlichen Wohnsitz, die Sozialversicherung, die Entsendebescheinigung (Certificate of Coverage), Leistungen und steuerliche Risiken auf Arbeitgeberebene koordinieren.\r\n      <\/p>\r\n      <a class=\"tgau-button\" href=\"\/de\/kontakt\/\">Besprechen Sie den US-Auftrag<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Home United States\u2013Germany Employment &amp; Social Security German Assignment to the United States Germany\u2013U.S. Assignment Scenario German Assignment to the United States A temporary assignment from a German employer to the United States can create U.S. federal and state payroll, income-tax and social-security obligations even if the employee remains on German payroll. 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