{"id":15884,"date":"2026-08-27T07:56:24","date_gmt":"2026-08-27T07:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/taxrep.us\/?page_id=15884"},"modified":"2026-08-27T12:04:55","modified_gmt":"2026-08-27T12:04:55","slug":"remote-arbeit-deutschland-us-arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/taxrep.us\/de\/united-states-germany\/remote-work-germany-us-employer\/","title":{"rendered":"Telearbeit-Deutschland-US-Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"15884\" class=\"elementor elementor-15884\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-93c4892 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"93c4892\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-265a472\" data-id=\"265a472\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f2b3a6 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"8f2b3a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<style>\r\n.taxrep-us-de-remote-work-germany-us-employer,\r\n.taxrep-us-de-remote-work-germany-us-employer * {\r\n  box-sizing: border-box;\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-remote-work-germany-us-employer {\r\n  --turw-navy: #0e2942;\r\n  --turw-navy-light: #173c5d;\r\n  --turw-blue: #2b6f97;\r\n  --turw-blue-soft: #eaf3f8;\r\n  --turw-red: #d94141;\r\n  --turw-red-soft: #fbecec;\r\n  --turw-text: #1c2b38;\r\n  --turw-muted: #617181;\r\n  --turw-line: #dbe3e8;\r\n  --turw-soft: #f4f7f9;\r\n  --turw-white: #ffffff;\r\n  --turw-shadow: 0 16px 42px rgba(14, 41, 66, 0.10);\r\n  --turw-width: 1180px;\r\n\r\n  color: var(--turw-text);\r\n  font-family: Inter, ui-sans-serif, -apple-system, BlinkMacSystemFont,\r\n    \"Segoe UI\", Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif;\r\n  line-height: 1.65;\r\n  -webkit-font-smoothing: antialiased;\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-remote-work-germany-us-employer a {\r\n  color: inherit;\r\n  text-decoration: none;\r\n}\r\n\r\n.turw-wrap {\r\n  width: min(calc(100% - 40px), var(--turw-width));\r\n  margin-inline: auto;\r\n}\r\n\r\n.turw-section {\r\n  padding: 82px 0;\r\n}\r\n\r\n.turw-section-soft {\r\n  background: var(--turw-soft);\r\n}\r\n\r\n.turw-eyebrow {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  gap: 10px;\r\n  margin: 0 0 15px;\r\n  color: var(--turw-blue);\r\n  font-size: 0.82rem;\r\n  font-weight: 800;\r\n  letter-spacing: 0.12em;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n}\r\n\r\n.turw-eyebrow::before {\r\n  content: \"\";\r\n  width: 28px;\r\n  height: 3px;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: var(--turw-red);\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-remote-work-germany-us-employer h1,\r\n.taxrep-us-de-remote-work-germany-us-employer h2,\r\n.taxrep-us-de-remote-work-germany-us-employer h3 {\r\n  margin-top: 0;\r\n  color: var(--turw-navy);\r\n  line-height: 1.14;\r\n  letter-spacing: -0.025em;\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-remote-work-germany-us-employer h1 {\r\n  max-width: 950px;\r\n  margin-bottom: 22px;\r\n  font-size: clamp(2.7rem, 5vw, 4.8rem);\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-remote-work-germany-us-employer h2 {\r\n  margin-bottom: 18px;\r\n  font-size: clamp(2rem, 3.2vw, 3rem);\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-remote-work-germany-us-employer h3 {\r\n  margin-bottom: 11px;\r\n  font-size: 1.38rem;\r\n}\r\n\r\n.taxrep-us-de-remote-work-germany-us-employer p {\r\n  margin: 0 0 18px;\r\n}\r\n\r\n.turw-lead {\r\n  max-width: 880px;\r\n  color: #42596e;\r\n  font-size: clamp(1.08rem, 1.8vw, 1.28rem);\r\n}\r\n\r\n\/* HERO *\/\r\n\r\n.turw-hero {\r\n  position: relative;\r\n  overflow: hidden;\r\n  padding: 94px 0 78px;\r\n  background:\r\n    radial-gradient(\r\n      circle at 88% 17%,\r\n      rgba(43, 111, 151, 0.18),\r\n      transparent 24%\r\n    ),\r\n    radial-gradient(\r\n      circle at 75% 80%,\r\n      rgba(217, 65, 65, 0.08),\r\n      transparent 20%\r\n    ),\r\n    linear-gradient(135deg, #ffffff 0%, #f4f8fb 68%, #edf4f7 100%);\r\n}\r\n\r\n.turw-hero::after {\r\n  content: \"US \u00d7 DE\";\r\n  position: absolute;\r\n  right: 2vw;\r\n  bottom: -8px;\r\n  color: rgba(14, 41, 66, 0.038);\r\n  font-size: clamp(5rem, 13vw, 10.5rem);\r\n  font-weight: 900;\r\n  line-height: 1;\r\n  pointer-events: none;\r\n}\r\n\r\n.turw-hero-content {\r\n  position: relative;\r\n  z-index: 1;\r\n}\r\n\r\n.turw-breadcrumb {\r\n  display: flex;\r\n  flex-wrap: wrap;\r\n  gap: 7px;\r\n  margin-bottom: 18px;\r\n  color: var(--turw-muted);\r\n  font-size: 0.9rem;\r\n}\r\n\r\n.turw-breadcrumb span:not(:last-child)::after {\r\n  content: \"\u203a\";\r\n  margin-left: 7px;\r\n  color: #98a5af;\r\n}\r\n\r\n.turw-jump-nav {\r\n  display: flex;\r\n  flex-wrap: wrap;\r\n  gap: 10px;\r\n  margin-top: 31px;\r\n}\r\n\r\n.turw-jump-link {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  min-height: 42px;\r\n  padding: 9px 16px;\r\n  border: 1px solid #b8c6d0;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: rgba(255, 255, 255, 0.86);\r\n  color: var(--turw-navy);\r\n  font-size: 0.92rem;\r\n  font-weight: 730;\r\n  transition:\r\n    transform 0.18s ease,\r\n    border-color 0.18s ease,\r\n    background 0.18s ease;\r\n}\r\n\r\n.turw-jump-link:hover {\r\n  transform: translateY(-2px);\r\n  border-color: var(--turw-blue);\r\n  background: #fff;\r\n}\r\n\r\n\/* INTRO *\/\r\n\r\n.turw-intro {\r\n  max-width: 900px;\r\n}\r\n\r\n.turw-intro strong {\r\n  color: var(--turw-navy);\r\n}\r\n\r\n\/* TOPICS *\/\r\n\r\n.turw-topic-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(4, minmax(0, 1fr));\r\n  gap: 22px;\r\n  margin-top: 42px;\r\n}\r\n\r\n.turw-topic-card {\r\n  position: relative;\r\n  display: flex;\r\n  min-height: 100%;\r\n  flex-direction: column;\r\n  overflow: hidden;\r\n  padding: 29px;\r\n  border: 1px solid var(--turw-line);\r\n  border-radius: 20px;\r\n  background: var(--turw-white);\r\n  box-shadow: 0 8px 24px rgba(14, 41, 66, 0.045);\r\n  transition:\r\n    transform 0.2s ease,\r\n    box-shadow 0.2s ease,\r\n    border-color 0.2s ease;\r\n}\r\n\r\n.turw-topic-card::before {\r\n  content: \"\";\r\n  position: absolute;\r\n  top: 0;\r\n  left: 0;\r\n  width: 100%;\r\n  height: 5px;\r\n  background: var(--turw-blue);\r\n}\r\n\r\n.turw-topic-card:nth-child(2n)::before {\r\n  background: var(--turw-red);\r\n}\r\n\r\n.turw-topic-card:nth-child(4n)::before {\r\n  background: var(--turw-navy);\r\n}\r\n\r\n.turw-topic-card:hover {\r\n  transform: translateY(-5px);\r\n  border-color: rgba(43, 111, 151, 0.42);\r\n  box-shadow: var(--turw-shadow);\r\n}\r\n\r\n.turw-topic-number {\r\n  margin-bottom: 13px;\r\n  color: var(--turw-blue);\r\n  font-size: 0.75rem;\r\n  font-weight: 850;\r\n  letter-spacing: 0.08em;\r\n}\r\n\r\n.turw-topic-card p {\r\n  margin-bottom: 24px;\r\n  color: var(--turw-muted);\r\n}\r\n\r\n.turw-card-link {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  gap: 8px;\r\n  margin-top: auto;\r\n  color: var(--turw-navy);\r\n  font-weight: 780;\r\n}\r\n\r\n.turw-card-link::after {\r\n  content: \"\u2192\";\r\n  transition: transform 0.18s ease;\r\n}\r\n\r\n.turw-topic-card:hover .turw-card-link::after,\r\n.turw-situation-card:hover .turw-card-link::after,\r\n.turw-article-card:hover .turw-card-link::after {\r\n  transform: translateX(4px);\r\n}\r\n\r\n\/* SYSTEM *\/\r\n\r\n.turw-system-box {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: minmax(0, 1fr) minmax(340px, 0.8fr);\r\n  gap: 46px;\r\n  align-items: center;\r\n  margin-top: 50px;\r\n  padding: 36px;\r\n  border: 1px solid var(--turw-line);\r\n  border-radius: 20px;\r\n  background: var(--turw-white);\r\n}\r\n\r\n.turw-system-box p:last-child {\r\n  margin-bottom: 0;\r\n}\r\n\r\n.turw-system-points {\r\n  display: grid;\r\n  gap: 10px;\r\n  margin: 0;\r\n  padding: 0;\r\n  list-style: none;\r\n}\r\n\r\n.turw-system-points li {\r\n  position: relative;\r\n  padding-left: 24px;\r\n  color: var(--turw-muted);\r\n}\r\n\r\n.turw-system-points li::before {\r\n  content: \"\u2713\";\r\n  position: absolute;\r\n  left: 0;\r\n  color: var(--turw-blue);\r\n  font-weight: 900;\r\n}\r\n\r\n\/* SITUATIONS *\/\r\n\r\n.turw-situation-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\r\n  gap: 22px;\r\n  margin-top: 40px;\r\n}\r\n\r\n.turw-situation-card {\r\n  display: flex;\r\n  min-height: 100%;\r\n  flex-direction: column;\r\n  padding: 28px;\r\n  border: 1px solid var(--turw-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--turw-white);\r\n  box-shadow: 0 8px 22px rgba(14, 41, 66, 0.045);\r\n  transition:\r\n    transform 0.2s ease,\r\n    box-shadow 0.2s ease;\r\n}\r\n\r\n.turw-situation-card:hover {\r\n  transform: translateY(-4px);\r\n  box-shadow: var(--turw-shadow);\r\n}\r\n\r\n.turw-situation-card p {\r\n  color: var(--turw-muted);\r\n}\r\n\r\n.turw-tags {\r\n  display: flex;\r\n  flex-wrap: wrap;\r\n  gap: 7px;\r\n  margin: 2px 0 22px;\r\n}\r\n\r\n.turw-tag {\r\n  display: inline-flex;\r\n  padding: 5px 9px;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: var(--turw-blue-soft);\r\n  color: var(--turw-blue);\r\n  font-size: 0.73rem;\r\n  font-weight: 700;\r\n}\r\n\r\n\/* ARTICLES *\/\r\n\r\n.turw-article-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr));\r\n  gap: 22px;\r\n  margin-top: 40px;\r\n}\r\n\r\n.turw-article-card {\r\n  display: flex;\r\n  min-height: 100%;\r\n  flex-direction: column;\r\n  overflow: hidden;\r\n  border: 1px solid var(--turw-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--turw-white);\r\n  transition:\r\n    transform 0.2s ease,\r\n    box-shadow 0.2s ease;\r\n}\r\n\r\n.turw-article-card:hover {\r\n  transform: translateY(-4px);\r\n  box-shadow: var(--turw-shadow);\r\n}\r\n\r\n.turw-article-accent {\r\n  height: 6px;\r\n  background: var(--turw-blue);\r\n}\r\n\r\n.turw-article-card:nth-child(3n + 1) .turw-article-accent {\r\n  background: var(--turw-red);\r\n}\r\n\r\n.turw-article-card:nth-child(3n + 3) .turw-article-accent {\r\n  background: var(--turw-navy);\r\n}\r\n\r\n.turw-article-body {\r\n  display: flex;\r\n  min-height: 100%;\r\n  flex-direction: column;\r\n  padding: 26px;\r\n}\r\n\r\n.turw-article-meta {\r\n  margin-bottom: 11px;\r\n  color: var(--turw-blue);\r\n  font-size: 0.75rem;\r\n  font-weight: 800;\r\n  letter-spacing: 0.07em;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n}\r\n\r\n.turw-article-body p {\r\n  color: var(--turw-muted);\r\n}\r\n\r\n\/* SEARCH *\/\r\n\r\n.turw-search-box {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: minmax(0, 1fr) auto;\r\n  gap: 30px;\r\n  align-items: center;\r\n  margin-top: 45px;\r\n  padding: 31px 34px;\r\n  border: 1px solid var(--turw-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--turw-blue-soft);\r\n}\r\n\r\n.turw-search-box p {\r\n  margin-bottom: 0;\r\n  color: #506b7e;\r\n}\r\n\r\n\/* TOOLS *\/\r\n\r\n.turw-tool-box {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: minmax(0, 1.1fr) minmax(280px, 0.9fr);\r\n  gap: 46px;\r\n  align-items: center;\r\n  padding: 44px;\r\n  border-radius: 24px;\r\n  background:\r\n    linear-gradient(\r\n      130deg,\r\n      rgba(255, 255, 255, 0.08),\r\n      transparent 52%\r\n    ),\r\n    var(--turw-navy);\r\n  box-shadow: 0 22px 48px rgba(14, 41, 66, 0.22);\r\n}\r\n\r\n.turw-tool-box h2,\r\n.turw-tool-box p {\r\n  color: var(--turw-white);\r\n}\r\n\r\n.turw-tool-box p {\r\n  color: rgba(255, 255, 255, 0.76);\r\n}\r\n\r\n.turw-tool-links {\r\n  display: grid;\r\n  gap: 10px;\r\n}\r\n\r\n.turw-tool-link {\r\n  display: flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: space-between;\r\n  gap: 15px;\r\n  padding: 13px 16px;\r\n  border: 1px solid rgba(255, 255, 255, 0.22);\r\n  border-radius: 12px;\r\n  color: var(--turw-white);\r\n  font-weight: 720;\r\n}\r\n\r\n.turw-tool-link::after {\r\n  content: \"\u2192\";\r\n}\r\n\r\n\/* BUTTONS *\/\r\n\r\n.turw-button {\r\n  display: inline-flex;\r\n  align-items: center;\r\n  justify-content: center;\r\n  min-height: 50px;\r\n  padding: 13px 23px;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: var(--turw-navy);\r\n  color: var(--turw-white) !important;\r\n  font-weight: 780;\r\n  white-space: nowrap;\r\n  box-shadow: 0 12px 26px rgba(14, 41, 66, 0.16);\r\n}\r\n\r\n.turw-button-alt {\r\n  background: var(--turw-blue);\r\n}\r\n\r\n.turw-contact {\r\n  text-align: center;\r\n}\r\n\r\n.turw-contact p {\r\n  max-width: 760px;\r\n  margin-inline: auto;\r\n  color: var(--turw-muted);\r\n}\r\n\r\n\/* RESPONSIVE *\/\r\n\r\n@media (max-width: 1060px) {\r\n  .turw-topic-grid {\r\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\r\n  }\r\n\r\n  .turw-situation-grid,\r\n  .turw-article-grid {\r\n    grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\r\n  }\r\n}\r\n\r\n@media (max-width: 820px) {\r\n  .turw-system-box,\r\n  .turw-tool-box,\r\n  .turw-search-box {\r\n    grid-template-columns: 1fr;\r\n  }\r\n}\r\n\r\n@media (max-width: 680px) {\r\n  .turw-wrap {\r\n    width: min(calc(100% - 28px), var(--turw-width));\r\n  }\r\n\r\n  .turw-section {\r\n    padding: 62px 0;\r\n  }\r\n\r\n  .turw-hero {\r\n    padding: 68px 0 58px;\r\n  }\r\n\r\n  .turw-jump-link {\r\n    width: 100%;\r\n  }\r\n\r\n  .turw-topic-grid,\r\n  .turw-situation-grid,\r\n  .turw-article-grid {\r\n    grid-template-columns: 1fr;\r\n  }\r\n\r\n  .turw-system-box,\r\n  .turw-tool-box {\r\n    padding: 29px 24px;\r\n  }\r\n\r\n  .turw-button {\r\n    width: 100%;\r\n  }\r\n}\r\n<\/style>\r\n\r\n<style>\r\n.taxrep-us-de-remote-work-germany-us-employer .turw-hero h1 {\r\n  max-width: 1020px;\r\n}\r\n\r\n.turw-topic-kicker {\r\n  display: inline-flex;\r\n  margin-bottom: 13px;\r\n  padding: 6px 11px;\r\n  border-radius: 999px;\r\n  background: var(--turw-blue-soft);\r\n  color: var(--turw-blue);\r\n  font-size: 0.78rem;\r\n  font-weight: 800;\r\n}\r\n\r\n.turw-two-col {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: minmax(0, 1.2fr) minmax(300px, .8fr);\r\n  gap: 44px;\r\n  align-items: start;\r\n}\r\n\r\n.turw-side-box {\r\n  padding: 28px;\r\n  border: 1px solid var(--turw-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--turw-white);\r\n  box-shadow: 0 8px 24px rgba(14,41,66,.045);\r\n}\r\n\r\n.turw-side-box h3 {\r\n  font-size: 1.22rem;\r\n}\r\n\r\n.turw-side-list {\r\n  display: grid;\r\n  gap: 10px;\r\n  margin: 0;\r\n  padding: 0;\r\n  list-style: none;\r\n}\r\n\r\n.turw-side-list li {\r\n  position: relative;\r\n  padding-left: 23px;\r\n  color: var(--turw-muted);\r\n}\r\n\r\n.turw-side-list li::before {\r\n  content: \"\u2192\";\r\n  position: absolute;\r\n  left: 0;\r\n  color: var(--turw-blue);\r\n  font-weight: 900;\r\n}\r\n\r\n.turw-step-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(4,minmax(0,1fr));\r\n  gap: 20px;\r\n  margin-top: 38px;\r\n}\r\n\r\n.turw-step {\r\n  padding: 25px;\r\n  border: 1px solid var(--turw-line);\r\n  border-radius: 18px;\r\n  background: var(--turw-white);\r\n}\r\n\r\n.turw-step-no {\r\n  margin-bottom: 10px;\r\n  color: var(--turw-red);\r\n  font-size: .75rem;\r\n  font-weight: 850;\r\n  letter-spacing: .08em;\r\n}\r\n\r\n.turw-step p {\r\n  margin-bottom: 0;\r\n  color: var(--turw-muted);\r\n}\r\n\r\n.turw-question-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(2,minmax(0,1fr));\r\n  gap: 18px;\r\n  margin-top: 36px;\r\n}\r\n\r\n.turw-question-card {\r\n  padding: 24px 25px;\r\n  border: 1px solid var(--turw-line);\r\n  border-radius: 16px;\r\n  background: var(--turw-white);\r\n}\r\n\r\n.turw-question-card h3 {\r\n  font-size: 1.18rem;\r\n}\r\n\r\n.turw-question-card p {\r\n  margin-bottom: 0;\r\n  color: 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Deutschland f\u00fcr einen US-amerikanischen Arbeitgeber lebt und von dort aus remote arbeitet, kann deutsche Lohnsteuer-, Entgeltabrechnungs- und Sozialversicherungspflichten begr\u00fcnden, selbst wenn der Arbeitsvertrag, die Gehaltszahlungen und die Personalverwaltung in den Vereinigten Staaten verbleiben. Das langfristige Homeoffice erfordert zudem eine gesonderte Pr\u00fcfung der Risiken einer deutschen Betriebsst\u00e4tte und Registrierung f\u00fcr den US-Arbeitgeber.\r\n      <\/p>\r\n\r\n      <nav class=\"turw-jump-nav\" aria-label=\"Seitenbereiche\">\r\n        <a class=\"turw-jump-link\" href=\"#overview\">\u00dcbersicht<\/a>\r\n        <a class=\"turw-jump-link\" href=\"#employee\">Arbeitnehmersteuer<\/a>\r\n        <a class=\"turw-jump-link\" href=\"#payroll\">Lohnabrechnung<\/a>\r\n        <a class=\"turw-jump-link\" href=\"#social-security\">Soziale Sicherheit<\/a>\r\n        <a class=\"turw-jump-link\" href=\"#employer-risk\">Arbeitgeberrisiko<\/a>\r\n      <\/nav>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"overview\" class=\"turw-section\">\r\n    <div class=\"turw-wrap\">\r\n      <div class=\"turw-two-col\">\r\n        <div class=\"turw-intro\">\r\n          <p class=\"turw-eyebrow\">\u00dcbersicht<\/p>\r\n          <h2>Remote-Arbeit aus Deutschland ist nicht nur ein US-Gehaltsabrechnungsproblem<\/h2>\r\n\r\n          <p class=\"turw-lead\">\r\n            Wenn der Arbeitnehmer seine Dienstleistungen dauerhaft physisch in Deutschland erbringt, kann Deutschland f\u00fcr Einkommensteuer-, Lohn- und Sozialversicherungszwecke das relevante Arbeitsland werden.\r\n          <\/p>\r\n\r\n          <p>\r\n            Der Standort des Arbeitgebers bestimmt das Ergebnis nicht von sich aus. Die Analyse sollte sich darauf konzentrieren, wo der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich arbeitet, wie dauerhaft die Regelung ist, ob das Homeoffice dem Arbeitgeber effektiv zur Verf\u00fcgung steht und welche Befugnisse der Arbeitnehmer aus\u00fcbt.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <aside class=\"turw-side-box\">\r\n          <h3>Zu kl\u00e4rende Fragen<\/h3>\r\n          <ul class=\"turw-side-list\">\r\n            <li>Hat der Mitarbeiter seinen Wohnsitz in Deutschland?<\/li>\r\n            <li>Ist das Homeoffice vor\u00fcbergehend oder unbefristet?<\/li>\r\n            <li>Ist die Einbehaltung der deutschen Lohnsteuer vorgeschrieben?<\/li>\r\n            <li>Welches Sozialversicherungssystem findet Anwendung?<\/li>\r\n            <li>Braucht der Arbeitgeber eine deutsche Registrierung?<\/li>\r\n            <li>Kann das Homeoffice eine Betriebsst\u00e4tte begr\u00fcnden?<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/aside>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"turw-sister\">\r\n        <div>\r\n          <h3>Deuerliche Sichtweise<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Das deutsche TaxRep-Gegenst\u00fcck konzentriert sich auf den deutschen Wohnsitz, die Lohnsteuer, die Entgeltabrechnung, die Sozialversicherung und die Arbeitgeberpflichten, wenn die Besch\u00e4ftigung physisch von Deutschland aus ausge\u00fcbt wird.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <a class=\"turw-button turw-button-alt\"\r\n           href=\"https:\/\/taxrep.de\/fachwissen\/deutschland-usa\/arbeit-und-sozialversicherung\/\">\r\n          Offene deutsche Perspektive\r\n        <\/a>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"employee\" class=\"turw-section turw-section-soft\">\r\n    <div class=\"turw-wrap\">\r\n      <p class=\"turw-eyebrow\">Steuerliche Position des Arbeitnehmers<\/p>\r\n      <h2>Das Arbeiten von Deutschland aus kann die steuerliche Beurteilung des Arbeitseinkommens ver\u00e4ndern<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"turw-situation-grid\">\r\n\r\n        <article class=\"turw-situation-card\">\r\n          <h3>in Deutschland ans\u00e4ssiger Arbeitnehmer<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Ein in Deutschland ans\u00e4ssiger Steuerpflichtiger unterliegt grunds\u00e4tzlich der deutschen Welteinkommensteuer. Das Gehalt des US-Arbeitgebers muss daher in der deutschen Steuererkl\u00e4rung ber\u00fccksichtigt werden, auch wenn die Zahlung in US-Dollar erfolgt.\r\n          <\/p>\r\n          <div class=\"turw-tags\"><span class=\"turw-tag\">Deutschland<\/span><span class=\"turw-tag\">Wohnsitz<\/span><\/div>\r\n        <\/article>\r\n\r\n        <article class=\"turw-situation-card\">\r\n          <h3>In Deutschland physisch erbrachte Arbeitsleistung<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Das Arbeitseinkommen steht in engem Zusammenhang mit dem Ort, an dem die Leistungen tats\u00e4chlich erbracht werden.\n            Die Telearbeit aus Deutschland sollte daher nicht so betrachtet werden,\n            als w\u00fcrde der Arbeitnehmer weiterhin physisch in den USA arbeiten.\r\n          <\/p>\r\n          <div class=\"turw-tags\"><span class=\"turw-tag\">Arbeitsort<\/span><span class=\"turw-tag\">Gehalt<\/span><\/div>\r\n        <\/article>\r\n\r\n        <article class=\"turw-situation-card\">\r\n          <h3>US-B\u00fcrger oder Inhaber einer Green Card<\/h3>\r\n          <p>\r\n            US-Personen k\u00f6nnen auch w\u00e4hrend ihres Lebens in Deutschland weiterhin US-Bundessteuererkl\u00e4rungen einreichen, wodurch ausl\u00e4ndische Steuergutschriften und andere grenz\u00fcberschreitende Entlastungsmechanismen relevant werden.\r\n          <\/p>\r\n          <div class=\"turw-tags\"><span class=\"turw-tag\">Formular 1040<\/span><span class=\"turw-tag\">FTC<\/span><\/div>\r\n        <\/article>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"payroll\" class=\"turw-section\">\r\n    <div class=\"turw-wrap\">\r\n      <p class=\"turw-eyebrow\">Lohn- und Lohnsteuer<\/p>\r\n      <h2>Die US-Gehaltsabrechnung kann fortgesetzt werden, aber es k\u00f6nnen dennoch deutsche Gehaltsabrechnungspflichten entstehen.<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"turw-question-grid\">\r\n\r\n        <div class=\"turw-question-card\">\r\n          <h3>Lohnsteuerabzug<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Abh\u00e4ngig von der Pr\u00e4senz des Arbeitgebers in Deutschland und der tats\u00e4chlichen Ausgestaltung k\u00f6nnen eine deutsche Lohnsteueranmeldung und ein Lohnsteuerabzug erforderlich sein.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"turw-question-card\">\r\n          <h3>Schattengehaltsabrechnung<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Ein Shadow-Payroll-Prozess kann verwendet werden, wenn das Gehalt \u00fcber die US-Gehaltsabrechnung weiterl\u00e4uft, aber die steuerpflichtige Verg\u00fctung und der Steuerabzug in Deutschland lokal berechnet werden m\u00fcssen.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"turw-question-card\">\r\n          <h3>W\u00e4hrung und Leistungen<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Geh\u00e4lter, Boni, aktienbasierte Verg\u00fctungen und Arbeitgeberleistungen, die in den Vereinigten Staaten gezahlt werden, m\u00fcssen m\u00f6glicherweise f\u00fcr deutsche Entgeltabrechnungs- und steuerliche Zwecke umgerechnet und klassifiziert werden.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"turw-question-card\">\r\n          <h3>Arbeitgeberregistrierung<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Der US-Arbeitgeber muss m\u00f6glicherweise die deutschen Meldepflichten in Bezug auf Lohnabrechnung, Steuern und Sozialversicherung pr\u00fcfen, \n            auch ohne eine deutsche Tochtergesellschaft zu gr\u00fcnden.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"social-security\" class=\"turw-section turw-section-soft\">\r\n    <div class=\"turw-wrap\">\r\n      <p class=\"turw-eyebrow\">Soziale Sicherheit<\/p>\r\n      <h2>Langfristige Telearbeit unterscheidet sich von einem vor\u00fcbergehenden Einsatz<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"turw-article-grid\">\r\n\r\n        <article class=\"turw-article-card\"><div class=\"turw-article-accent\"><\/div><div class=\"turw-article-body\">\r\n          <div class=\"turw-article-meta\">Vor\u00fcbergehender Einsatz<\/div>\r\n          <h3>M\u00f6gliche fortgesetzte US-Berichterstattung<\/h3>\r\n          <p>Eine qualifizierende befristete Entsendung kann den weiteren US-Sozialversicherungsschutz im Rahmen des bilateralen Abkommens erm\u00f6glichen.<\/p>\r\n          <a class=\"turw-card-link\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/us-auftrag-deutschland\/\">US-Verwendung in Deutschland<\/a>\r\n        <\/div><\/article>\r\n\r\n        <article class=\"turw-article-card\"><div class=\"turw-article-accent\"><\/div><div class=\"turw-article-body\">\r\n          <div class=\"turw-article-meta\">Fortlaufende Heimarbeit<\/div>\r\n          <h3>Deutsche Berichterstattung k\u00f6nnte relevant werden<\/h3>\r\n          <p>Eine unbefristete Remote-Arbeitsregelung sollte nicht automatisch als vor\u00fcbergehende Entsendung aus den Vereinigten Staaten behandelt werden.<\/p>\r\n          <a class=\"turw-card-link\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/social-security-totalization-agreement\/\">Deutsch-Amerigenes Sozialversicherungsabkommen<\/a>\r\n        <\/div><\/article>\r\n\r\n        <article class=\"turw-article-card\"><div class=\"turw-article-accent\"><\/div><div class=\"turw-article-body\">\r\n          <div class=\"turw-article-meta\">Zertifikat<\/div>\r\n          <h3>Bescheinigung \u00fcber die Sozialversicherungspflicht<\/h3>\r\n          <p>Wo ein fortsetzender US-Versicherungsschutz beansprucht wird, sollte die Versicherungsbescheinigung diesen Standpunkt st\u00fctzen.<\/p>\r\n          <a class=\"turw-card-link\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/certificate-of-coverage-germany\/\">Bescheinigung \u00fcber die Sozialversicherungspflicht<\/a>\r\n        <\/div><\/article>\r\n\r\n        <article class=\"turw-article-card\"><div class=\"turw-article-accent\"><\/div><div class=\"turw-article-body\">\r\n          <div class=\"turw-article-meta\">Besch\u00e4ftigung<\/div>\r\n          <h3>Breit gef\u00e4cherte Besch\u00e4ftigungsfragen<\/h3>\r\n          <p>Fragen zu Gehaltsabrechnung, Wohnsitz und Sozialversicherung sollten gemeinsam statt getrennt gepr\u00fcft werden.<\/p>\r\n          <a class=\"turw-card-link\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/sozialversicherung-der-beschaftigten\/\">Besch\u00e4ftigung und soziale Sicherheit<\/a>\r\n        <\/div><\/article>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section id=\"employer-risk\" class=\"turw-section\">\r\n    <div class=\"turw-wrap\">\r\n      <p class=\"turw-eyebrow\">Arbeitgeberrisiko<\/p>\r\n      <h2>Das deutsche Homeoffice kann f\u00fcr den US-Arbeitgeber von Bedeutung sein<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"turw-question-grid\">\r\n\r\n        <div class=\"turw-question-card\">\r\n          <h3>Home-Office-Betriebsst\u00e4tte<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Ein wiederkehrendes Homeoffice kann eine Analyse erfordern, ob der Ort dem US-Unternehmen tats\u00e4chlich zur Verf\u00fcgung steht.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"turw-question-card\">\r\n          <h3>Auftraggeber<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Ein Arbeitnehmer, der regelm\u00e4\u00dfig Vertr\u00e4ge aushandelt oder abschlie\u00dft, kann das Risiko einer Vertreterbetriebsst\u00e4tte erh\u00f6hen.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"turw-question-card\">\r\n          <h3>Kernunternehmensfunktionen<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Die Unternehmensleitung, der Vertrieb, zentrale technische Funktionen oder andere zentrale T\u00e4tigkeiten, die von Deutschland aus ausge\u00fcbt werden, k\u00f6nnen das K\u00f6rperschaftsteuer-Risiko erh\u00f6hen.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"turw-question-card\">\r\n          <h3>Lokale Registrierungen und Compliance<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Gehaltsabrechnungsverpflichtungen, Gewerbeanmeldungen und K\u00f6rperschaftsteuererkl\u00e4rungen sollten gepr\u00fcft werden, bevor Remote Work zu einer langfristigen Regelung wird.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"turw-question-card\">\r\n          <h3>Vom Arbeitgeber angeordnetes Homeoffice<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Ob der Arbeitgeber das deutsche Homeoffice verlangt oder ma\u00dfgeblich unterst\u00fctzt, kann f\u00fcr die Betriebsst\u00e4ttenanalyse relevant sein.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n        <div class=\"turw-question-card\">\r\n          <h3>Dokumentieren Sie die Vereinbarung<\/h3>\r\n          <p>\r\n            Eine schriftliche Richtlinie f\u00fcr die Arbeit aus der Ferne sollte den Standort, die Dauer, die Aufgaben, die Befugnisse, die Reiseerwartungen und das Recht des Arbeitgebers, die Vereinbarung zu \u00e4ndern, festlegen.\r\n          <\/p>\r\n        <\/div>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section class=\"turw-section turw-section-soft\">\r\n    <div class=\"turw-wrap\">\r\n      <p class=\"turw-eyebrow\">Verwandte US-Deutschland-Leitf\u00e4den<\/p>\r\n      <h2>Fahren Sie mit den relevanten arbeitsrechtlichen Themen fort<\/h2>\r\n\r\n      <div class=\"turw-topic-grid\">\r\n\r\n        <a class=\"turw-topic-card\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/sozialversicherung-der-beschaftigten\/\">\r\n          <div class=\"turw-topic-number\">02<\/div>\r\n          <h3>Besch\u00e4ftigung und soziale Sicherheit<\/h3>\r\n          <p>Grenz\u00fcberschreitende Besch\u00e4ftigung, Entgeltabrechnung und Koordinierung der sozialen Sicherheit.<\/p>\r\n          <span class=\"turw-card-link\">Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten erkunden<\/span>\r\n        <\/a>\r\n\r\n        <a class=\"turw-topic-card\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/us-arbeitgeber-arbeitnehmer-deutschland\/\">\r\n          <div class=\"turw-topic-number\">US<\/div>\r\n          <h3>US-amerikanischer Arbeitgeber \u2013 Arbeitnehmer in Deutschland<\/h3>\r\n          <p>Umfassendere Arbeitgeber- und Arbeitnehmerfragen bei der Erbringung von Dienstleistungen in Deutschland.<\/p>\r\n          <span class=\"turw-card-link\">Arbeitgeberprobleme untersuchen<\/span>\r\n        <\/a>\r\n\r\n        <a class=\"turw-topic-card\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/us-auftrag-deutschland\/\">\r\n          <div class=\"turw-topic-number\">A<\/div>\r\n          <h3>US-Verdienstkreuz f\u00fcr Deutschland \/ US-Versetzung nach Deutschland<\/h3>\r\n          <p>Tempor\u00e4re Eins\u00e4tze, Shadow Payroll und Planung von Entsendebescheinigungen.<\/p>\r\n          <span class=\"turw-card-link\">Aufgaben erkunden<\/span>\r\n        <\/a>\r\n\r\n        <a class=\"turw-topic-card\" href=\"\/de\/vereinigte-staaten-deutschland\/unternehmensbeteiligungen\/\">\r\n          <div class=\"turw-topic-number\">04<\/div>\r\n          <h3>Unternehmen und Beteiligungen<\/h3>\r\n          <p>Betriebsst\u00e4tte und deutsche Gewerbesteuerpflicht.<\/p>\r\n          <span class=\"turw-card-link\">Unternehmensprobleme untersuchen<\/span>\r\n        <\/a>\r\n\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n  <section class=\"turw-section\">\r\n    <div class=\"turw-wrap turw-contact\">\r\n      <p class=\"turw-eyebrow\">US-deutsches Remote Work<\/p>\r\n      <h2>Arbeiten im Homeoffice in Deutschland f\u00fcr einen US-Arbeitgeber?<\/h2>\r\n      <p>\r\n        Wir k\u00f6nnen die steuerliche Situation des Arbeitnehmers in Deutschland und den USA mit den Risiken des Arbeitgebers in Bezug auf Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung, Registrierung und Betriebsst\u00e4tte koordinieren.\r\n      <\/p>\r\n      <a class=\"turw-button\" href=\"\/de\/kontakt\/\">Besprechen Sie die Remote-Work-Regelung<\/a>\r\n    <\/div>\r\n  <\/section>\r\n\r\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Home United States\u2013Germany Employment &amp; Social Security Remote Work in Germany for a U.S. Employer U.S.\u2013Germany Remote Work Scenario Remote Work in Germany for a U.S. Employer An employee who lives and works remotely from Germany for a U.S. employer can create German wage-tax, payroll and social-security obligations even when the employment contract, salary payments [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":15689,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"class_list":["post-15884","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO 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